与公司同呼吸读后感

时间:2019-12-11 12:01:44 读后感 我要投稿

与公司同呼吸读后感

  发展自己需要努力,怎样努力才能既发展自己,又推动公司发展。很多人知道在公司工作要付出,却很少人从公司、员工、社会三赢的角度来思考付出,很多人在体现价值中获得快乐,有些人在体现价值中自认痛苦,有些人在自身发展中带动了公司的发展,有些人靠公司的发展中带动了自身发展。读《与公司同呼吸》,不仅能掌握工作方法,而且能为自己减压。不仅能获得自身的发展,同时,能在公司的发展中提升自己……

与公司同呼吸读后感

  中国许多的企业正在做国际品牌、跻身世界500强,这也给员工提供了无限的机遇,员工需要什么样的工作理念,乘上高速驶向国际港口的大船?《与公司同呼吸》的作者清晰而明确地指出:不和公司同呼吸,就没有员工的自我实现;员工成长是公司发展的动力,公司发展是员工的成长的'根基,只有员工和公司同呼吸才能实现双赢。

  《与公司同呼吸》从以人为本的精神出发,辨证地回答了为谁工作、怎么工作、怎么有意义地工作,工作的结果如何等等。

  此书写的非常好,是职场人生的好向导。

  读《与公司同呼吸》,给我们的第一感觉就是实用。

  现在市面上的书籍多在理论和理念的层面上,而《与公司同呼吸》一书一方面在理念上进行了梳理,同时在操作层面上谈出了的一些具体的做法,如果作者没有多年在企业高层管理第一线的经验,是写不出那么实用的方法的。

  《与公司同呼吸》书中大量的案例充满了哲理,这些案例完全来自公司管理的实践,甚至来自作者所在的公司,实情实景,让人历历在目的感觉,同时,这些故事又不是公司的随意写照,具有很强的代表性,有以一当十的效果,这些案例进行理念化处理,让人记得住,能借鉴,做到举一反三。如在第一章谈到员工要满怀感恩之心方显忠诚时,“有一个刚毕业的本科生叫王新军,由于工作比较卖力,取得了一些成绩。参加工作半年后,他所在的部门一分为二,需要提一个中层干部,领导想培养年轻人,虽然他工作验有些欠缺,还是提了他。按道理说因该很感激提拔他的领导。可因为两件事令他的上司很生气。一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突,对领导态度很不好;二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司,王新军便和他们站到了一起。十年过去了,王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。”这一案例就是作者下属的不忠诚的事。

  没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察公司的员工谁是可靠的,谁是不可靠的。任何偷闲误事的员工都逃不出老板的眼睛,迟早都会被他发觉。我们在任何时候都不能失去忠诚,因为它是我们的做人之本。

  不少教科书,大肆宣扬要如何忠诚敬业,可是忠诚敬业对自身的职业发展有什么好处,没有讲清楚,《与公司同呼吸》把忠诚概括为竞争力,从职业发展层面、个人利益层面上看问题,跳开了姓“愚”还是姓“智”的争论。

  《与公司同呼吸》没有干瘪地说教,没有宗教式地引导,而是站在个人、公司、历史的角度推心置腹地分析,让我们在感受中升华。

  在《与公司同呼吸》中有很多通俗易懂又实实在在的理念,如组织危难是检验忠诚的最佳时机、满怀感恩之心、放弃责任就是放弃成功、把事情做在前面、没有执行力就没有竞争力等。如果没有在公司多年的实践,就不会有如此深刻地概括。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和领导的重视。任何一家公司都需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。敬业的员工,是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。

【与公司同呼吸读后感】相关文章:

1.《与公司共命运》读后感

2.《我与地坛》读后感

3.与象共舞读后感

4.与时间赛跑读后感

5.《少年与海》读后感

6.《鱼翅与花椒》读后感

7.《与美同行》读后感

8.《人生与慈济》读后感