工作重在到位读后感

时间:2020-11-01 20:00:04 读后感 我要投稿

工作重在到位读后感

工作重在到位读后感1

  《工作重在到位》深刻阐述了工作到位的重要性,本书通过对众多具体工作现象和典型事例的分析,得出“到位不到位、相差一百倍”的结论,让大家不仅将工作抓实、抓细、而且还能掌握了一系列有效工作方法,让问题和事故尽量减少,让业绩加倍提升。

  “到位不到位,相差一百倍”。简单朴实的一句话,很多人可能不相信,提出疑问,差距能这么大吗?书中提到的餐馆韩国企业时,企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”,不由得让我们反思,可以看到,每个个体一点点的差距,结果差的就非常远,而书中提到的种种问题,我们在周围、在自已身上,经常都能够看得到,这些应该引起我们的反思。作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面,阐述了工作到位要注意的问题,对于问题的深层次原因分析的比较透彻,找准了目前企、事业单位中普遍存在的问题,这些问题正是影响到企业及个人发展的原因,同时也说明了如何才能够把工作做到位,对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题,我们大多数人都或多或少的存在着,如何有效解决这些问题,正是实现自我提高的关键所在。

  我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮,甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉,面对这些,我们已经麻木了,失去了前进的动力,失去了发现问题及改正错误的能力。作者很有针对性的提出了许多问题,我们可以据此来查找自身存在的毛病,并有针对性的去改正错误,改变习惯性的作法,打破常规思维,寻求自身的突破点,一步步提升自己的综合素质及工作能力。

  书中一个个生动的案例,鲜活的向我们展示了工作做到位的正反示例,吸引着我们一口气想把它读完。不仅如此,读时还有一种身临其境、事在身边的紧迫感,让人沉思。态度决定一切。什么是积极主动?什么是事求完美?什么叫做称职?我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”?我们对自己的要求是什么,我们的态度是什么样的,通常会直接产生一个后果。“求上得中,求中得下,求下而得下下。”我们只有用到位的最高标准,主动要求自己,工作才能做到最好。书中还告诉我们,要想把工作做到位,就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位,表现出自己的专业,就要做到“零缺陷”,随时想想“万一”,万一出现意外和变化,怎么办?教师上课,要想到课堂上每一个细节,要有到位的完美的设计;工人做工,要考虑到每个零件的精确度,要有到位的创造;就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办,要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑,向“差不多”说拜拜。除此之外,换位思考,统筹兼顾,有压力和紧迫感,遵守制度,按照既定的流程办事情等等,这些都是让我们工作到位的法宝,这无疑会将我们的工作归拢到一个可行的范围内,不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。同时我们也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯,拒绝浮躁,学会“深耕”,把“蜻蜓点水”的轻掠式做法,变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。

  《工作重在到位》就是要让我们从身边做起,从最普通的事情做起,养成良好的职业素养。如果我们每个人都能按照书中的方法去做,就像本书在序言中提到的那样,会“让工作打折扣的现象无处立足”,那么无论是个人还是单位的发展,都会有一个质的飞跃。从现在做起,从小事做起,工作到位,绝不拖拉。

工作重在到位读后感2

  《工作重在到位》一书用一个个鲜活的事例、一句句认真、踏实做事的准则,来剖析、强调我们在工作中容易出现或存在的具体问题,使自己对工作中存在的不足有了更清醒的认识。到位不到位,仅一字之差,但两者的结果却相差百倍。正如书中所说:中国的市场竞争已经拼过了好几个阶段,胆量、技术、规模、宣传都拼过了,现在该是大家共拼“到位”的时代了。如果我们都拥有工作做到位的意识,又能将“工作到位”在行动上落到实处,那么,“职场浮躁病”就能得到更好的医治,不管是个人还是团队、甚至我们的社会,也更有活力和希望!这将是我们学习的最终目的。

  作为一名机关干部,特别是领导干部更要严格要求自己。要努力的做好自己的本职工作,增强工作责任心,提高工作效率和质量,树立快、准、严、细、实的工作作风。快,就是反应快、落实快、工作节奏快。准,就是反映情况、报送信息和提供建议准,领会市领导意图准。严,就是要高标准,严要求,对任何工作都不马虎,不含糊,认真负责。细,就是工作要深入、细致、一丝不苟。实,就是说实话,办实事,务实效。特别要强化精品意识,做到严谨细致,精益求精,忙而不乱。一是不要等事情发生后才开始重视。做好本职工作,加强管理工作。树立“工作无小事”的责任意识,加强全员教育培训,消除侥幸心理,做好各项准备工作,确保遇事“忙而不乱”。二是不要等失误造成之后才后悔。要严格要求自己,每件事责任到人,做到心中有数,杜绝工作失误,向工作“零失误”迈进,确保日常各项事务处理规范有序。三是不要等问题成堆了才知道反思。对待每一件事,要严格按照工作要求,寻求不足与差距,做到“防微杜渐”,及时制定相应的解决措施。特别是在各项工作的执行上要做到今日事情今日毕,做到绝不敷衍和拖延。提高工作效率,绝不让“煮熟的鸭子飞掉”,确保各项事务高效运转。

  严以律己确定最佳标准做好本职工作。做为一名科级干部,要干好本职工作,树立“标杆”带头作用,在每件事的处理、处置上就要严格要求自己,同样的工作,首先要要求自己做到最好,树立模范带头作用,在上级或领导安排的的各项工作上自己要以身作则,注重工作细节,在局制定的各项规章制度的执行与落实上,自己要带头贯彻执行,从小事做起,从一点一滴做起,以身作则,赢得同志们的认可。其次在每件事的落实上自己要坚持做到“负责到底”,确保每件事务落实到位。三是要坚持用自己的实际行动来感染、带动周围的每一名同志,从而确保每一项工作在落实与执行上不打折扣。

  在今后工作中,我要从自身做起,用《工作重在到位》统领思想,抛弃浮躁、工作敷衍、不深入、不细致、不到位的不良思想,树立正确的人生观、价值观、利益观,使科室工作迈向规范、有序、有为、严谨、细致的发展之路,为晋城统计事业的科学发展做出自己应有的贡献。

工作重在到位读后感3

  单位集中组织了“对工作负责就是对自己负责”的大型读书培训活动。我们选择了《工作重在到位》这本书,认真细致地学习这本书后,我感到收获巨大,受益匪浅。

  “工作到位不到位,相差一百倍”这句话是至理名言。不错,有时工作到位不到位,相差不仅是一百倍,可能是一千倍,甚至是一万倍。如果工作不到位,我们的企业就不能向前发展;如果工作不到位,我们的安全就不能保障;如果工作不到位,我们的效益就不会提高,还会走下滑之路。书中以企业、安全、效益三个方面,正反两个角度精辟地阐述了工作到位不到位的重要性,结果的天渊之别。所以,我们工作一定要到位。

  那么,我们如何把工作做到位呢?

  首先,我们要高标准地严格要求自己,对待任务要不折不扣地完成,而且对完成的任务做到极致,精益求精。这样我们的企业怎么不向前发展?安全怎么会搞不好?效益怎么会不提高?所以,我们工作一定要到位。

  次之,工作是否做到位,人的因素有着至关重要的作用。书中的五大心态和四大思维讲得确实全面、细致、透彻。员工具有确保工作到位的五大心态,为工作做到位创造了先天基础决定条件;员工具有确保工作到位的四大思维指明了工作做到位的前进方向。所以,我们要做具有五大心态和四大思维的企业优秀员工。

  再者,五大行为准则为我们明白地阐述了工作做到位的具体方法。我们必须这样做,工作做到位;只有这样做,工作才能做到位;一定这样做,工作一定做到位。所以我们要按五大行为准则去兢兢业业工作。

  最后,为了我们向前发展,安全有保障,效益逐年提高,我们一定要工作做到位!

工作重在到位读后感4

  《工作重在到位》一书细细读来,让自己为之振奋,使自己对当前的工作有了更加全面的认识。正如书中所说,工作不到位,工作不认真,不仅对不起自己,对不起单位,更对不起这个社会!《工作重在到位》一书告诫我,应当从自身做起,从每件小事做起,只有自己的工作做到位才能把统计工作做到位。

  伟人曾经说过,世界上最怕的就是“认真”二字。既定目标能否真正实现,往往取决于你能不能认真做好每一件小事。我在看《工作重在到位》时,就联想到了电视剧《士兵突击》中的许三多也是“一根筋”。当班长开玩笑地命令他修一条路时,许三多欣喜若狂,一个人铲路面、铺石子,还在路面上拼图案,还想要在路边栽花。

  至于修这条路本身,在事实上看来除了增加暴露哨所的危险之外毫无意义。但许三多并不在乎这点,他觉得只要是完成班长交付的任务,那就是一件神圣而光荣的事情。可能我们觉得许三多楞头楞脑一点也不灵活,但我们不得不承认他身上的那股“楞”劲,尽善尽美的去做好班长交给他的任务,同时这也是做为一个军人的天职。同事朗艳强便是个典型的例子,做为一个执行过特殊任务的武警战士来做统计工作,他把他军人的素质带到统计工作中,认真、严谨便是我从他身上看到最多的,也是我将要去不断学习的。

  统计工作枯燥乏味、我们做为统计人在工作中更加应该细心、认真、踏踏实实的做好自己的本职工作,才能为统计工作做出更大的贡献。

工作重在到位读后感5

  刚拿到这本书时,就有一种想看的欲望,于是一下子就把它看完了,虽然只有薄薄的两百多页,却深深触动着我的心灵,让我受益匪浅。

  一、到位不到位,相差一百倍

  “到位不到位,相差一百倍”。简单朴实的一句话,很多人可能不相信,提出疑问,差距能恁大吗?书中提到的参观韩国企业时,企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业,中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”,不由得让我们反思,就算一个人之间的差距就那么一点,可能造成一个企业成千上百倍的差距,因此,从自己做起,把自己的工作做到位,将给企业带来翻天覆地的变化。同时,如果我们不论在纳税服务岗位,还是税收管理岗位,如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度,那么,我们的税收事业何愁不辉煌?

  二、做工作要超过领导期望,方可获取发展机会

  在企业,作为一个普通职工,在众多员工中脱颖而出,获得较大的发展,就必须得到上级领导的认可,那怎么才能让领导另眼相看,认可你的价值呢?

  首先要做好自己的本职工作,本职工作就做不好,领导怎么可能委以重任呢。其次,在做好自己本职工作的前提下,把自己的工作做精,做到让领导刮目相看,超出领导对你工作的期望,这样你就有获得超级发展的机会。最后,就是认真对待领导交给的临时性任务,这也很有可能是领导考验你的机会到了,就像对待自己本职工作一样,做好做精,让领导满意,让领导认可,你的超级机会已经为期不远了……

  三、该一定努力我一定得努力,该要我到位为我一定要到位

  众所周知,作为一个管理者,下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动,不积极,做起事来应付了事,领导肯定不喜欢。在企业,“今天工作不努力,明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业,这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者,对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作,为其创造价值,单就一个职位来说,肯定是坚持宁缺毋滥的原则,这个是绝对不能将就的。

  职场中还有一个常见的现象,对于一项任务,领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢?答案很简单,领导要其到位,到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢?工作不主动,领导的'要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是员工要主动,积极去做,这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

  三、把抱怨当提升工具,把批评当成长补品

  “良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句朴实的古话导出在人生成长路上,批评、逆耳良言是必须的,对其成长有着重要的作用。同理,在工作中,难免因工作失误而换来领导批评、抱怨,但是换为思考一下,如果你作为领导者,下属做错事了如果你不批评、抱怨两句,说明这个下属已经没有批评的必要,那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长,所以作为基层的我们,要调整好心态,把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆,向这个目标前进,从而提升自己;把领导的批评作为我们成长补品,说明我们还有进步的可能,从而督促自己慢慢进步。

  看完这本书,使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼,对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起,从小事做起,做工作一步到位,绝不拖拉。

工作重在到位读后感6

  近读《工作重在到位》一书,收获匪浅。

  ”向职场浮躁病猛下杀手,让工作打折扣无处立足。“手捧该书,封面的这句话首先跃入眼帘;仔细读来,该书以大量典型的事例,入木三分的剖析,深刻阐述了”到位不到位、相差一百倍“、”拒绝浮躁,学会深耕“、”要么第一,要么唯一“等令人耳目一心的理念,并总结出了”工作到位的3大要点“、确保工作到位的”5大心态“、”4大思维“、”5大行为准则“等要点。读罢掩卷深思,确实发人深省,该书不愧为医治”浮躁病“的一剂”良药“。下面,结合本人工作实际浅谈几点学习心得。

  一、使本人深刻认识到”工作到位“的重要性

  书中写道:”要想没问题,工作先到位;要想发展快,工作先到位;要想效益高,工作先到位。“通过精读该书使我深感工作到位的重要性,可以说,每个成功故事的背后,都有”工作到位“的倩影;每个失败的经历背后,都有”工作不到位“的阴影。工作到位,是一个职业人的优秀职业素质,是一个团队永立不败之地的关键所在。

  说起”工作到位“的重要性,我认为书中”到位不到位,相差一百倍“这句话说得非常好。俗话说:”失之毫厘,谬以千里“,这使我联想起去年本人曾读过的一篇《不平等的等式》的文章,文章说:”你知道5个90%相乘等于几吗?看起来很不错的90%相乘原来等于59%。“这个等式说明了什么?从小到大,无数次应对各种考试,60分是个及格线,100分似乎比较难,而90分是个可以引以为傲的分数了。工作中也是如此,很多人认为,把工作做到60%太危险,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;做到90%就很不错了。然而,工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成,每个环节都以上一个环节为基础,各个环节之间相互影响的关系是以乘法为基准最终产生结果,而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束后,”很不错“的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数。对于销售处来而言,销售处机关有很多业务部门,每个部门都是业务流程中的一个环节,如果我们每个部门都认为只要做到90%就已经很满足,那么总体来讲等于我们的工作是不及格的。所以,我们各个部门、每一名员工,都一定要认真践行”用心做事,追求卓越“核心价值观,树立”工作重在到位,做事务求完美“的工作作风,争取100%地做好各项工作。

  二、拒绝浮躁,学会深耕

  总体来说,自LYC公司成立五年以来,营销工作取得了有目共睹的可喜成绩,这是销售处在公司正确领导下,不断致力于打造先进营销文化,树立正确营销理念,打造了一支”思想靠得住、作风靠得住、业绩靠得住“的行业一流营销团队的结果。这支团队,按照”敢、严、善、细、深、恒“六字管理准则要求,狠抓内部管理升级;这支团队,树立”千山万水、千辛万苦、千言万语,千方百计“的市场开发”四千精神“,强力开展市场攻坚,正是由于这支团队的每一个成员,关注细节,工作到位,爱岗敬业,乐于奉献,才成就了今日LYC营销事业的辉煌。

  举例来说,”LYC中国洛轴20xx年经销商年会“成功召开,达到了提升品牌形象、扩大市场影响、坚定经销商经销LYC产品信心的目的,必将为推进今年整个流通市场销售工作起到很好的作用,本届年会成为整个行业最具影响力的经销商年会,在整个国内轴承行业引起了强烈反响。成功的背后,饱含着销售处筹备组员工巨大的压力和艰辛。在会议筹备和组织过程中,全体会务组成员都付出了巨大努力和辛勤的汗水,大家先后召开无数次筹备会议,大家献言献策,注重每一个细节,甚至包括来宾的座位号、上台领奖嘉宾佩戴的一束花都要经过细心把关、精心安排。成功可以模仿,但难以复制,因为我们靠的是一个用心做事,追求卓越,不把工作做到位就誓不罢休的营销团队的集体力量。

  但是,该书指出,近年来随着社会发展速度的加快和竞争压力的增加,”职场浮躁病“已经成为一种严重影响单位业绩的关键因素。原来所强调的求真务实的作风、戒骄戒躁的作风,被不少单位和个人,看成”不符潮流“的东西而舍弃,对待工作敷衍、”忽悠“和”打折扣“。正如该书说言——”要想工作零缺陷,多用‘找错’放大镜“。对照本人,环顾我们四周,”浮躁病“的情况确实不同程度地存在。对待工作,疲于应付,马马虎虎,粗枝大叶;执行力不强,有令不行,有禁不止等现象还不同程度地存在。浮躁,是”工作到位“的大敌,是”业绩提高“的大敌,是”基业长青“的大敌,对单位不利,对个人也极为不利。要让业绩在健康发展的基础上不断提升,就必须彻底消灭职场的”浮躁病“。

  那么,怎样才能拒绝浮躁,把工作做到位?书中已经给出了很好的答案,那就是:在别人应付着工作时,我们要以最认真的态度去工作;在别人浅尝辄止的地方,我们要将工作做深做透;当别人满足于敷衍式的”做了“时,我们崇尚”做好了“,才叫”做了“;当别人觉得”差不多“就够了时,我们总是精益求精,并取得最佳效果;当别人在让领导满意都难以做到时,我们的结果却要好到出乎上级意料。

  总之,通过本书的学习,有利于帮助我们树立”工作重在到位,做事务求完美“的工作理念,在今后的工作中进一步发扬”用心做事、追求卓越“的核心价值观,一定要高标准、严要求把工作做好,做精,做到位,为营销事业的进步发展做出我们营销人应有的贡献。

工作重在到位读后感7

  近日,本人通读了《工作重在到位》这本书,为作者例证、哲理、事实、实践及中外成功范例所震撼与折服。作者在书中说道“我们做了大量的调查,也得出了同样的结论:中国很多机构尤其是企业最需要解决的问题,就是执行不到位的问题”。于是作者感慨:“凡是执行做得好的企业和地方,无一不是强调执行到位的;凡是执行需要加强的企业和地方,无一不是在”到位“方面做得不够好甚至很差的”。

  如何确保执行“到位”,已经成为众多企业及管理者最苦恼、也最希望解决的问题。作者不仅深入了解和探究了引起执行不到位的种种原因,以及执行不到位的普遍表现,也总结了很多执行到位的经验与典型案例。《工作重在到位》实际上就是《执行重在到位》,二者异曲同工,一脉相承,并无迥异。解决了“执行到位”也就解决了“工作到位”的问题。《执行》的副标题定位为“如何完成任务的学问”,而《执行重在到位》的是“确保完成任务的关键”。也就是说:牵牛要牵牛鼻子,抓住了“到位”这两个字,执行才会有真正的效果。

  结合我司工作实践,不难看出,许多工作不到位,并不是无规章制度约束,也不是无管理人才,更不是上层领导的过失。我司自20xx年11月开业,可以说从上层领导,到中层骨干,基本都是各同业公司的“高手”加盟进来的,他们在原单位、部门可以说不是领导,就是骨干,大部分可以说都是实践丰富、专业技能、管理能力较强,而对于外勤人员及高管又都是公关能手、展业尖子,为什么一段时间,总感觉公司管理有点偏乱、公司经营困难、骨干彷徨、员工士气不振,有点“管不了”的感觉。归根结底还是一个执行力的问题。也可能有人认为,在老公司,也用同样的管理方法,为何能管好,且十分省力,但在本公司为何费九牛二虎之力,仍然效果不佳呢?我认为,老公司固然有其不足之处,但他毕竟是一个成熟的公司,人才济济。但有一条是肯定的,那就是从上到下已经习惯了执行力,工作到位,尽职尽责已经成为习惯与必然,所以,干起事来,觉得特别省力、省心。

  反观我司开业之初的近3年时间,从上到下,看似比较和谐,所谓“明知不对,少说为佳”、“事不关己、高高挂起”,似乎是一种潜规则,导致有章不循,违章不纠,“干的不如看的”、“看的不如捣蛋的”,干的越多毛病越多。因此,员工的工作积极性一度受到挫伤,难免产生这样那样想法,公司经营状况可以说每况愈下。可喜的是新的一届领导班子,能够认清形势,力挽狂澜,及时拨乱反正,从新开始,从源头做起,强调执行力,考核工作到位,抓教育、重培训、促养成,抓班子、带队伍,抓中层开始、带员工起步。从总体上讲,应该说“后三年”较之“前三年”相比,已取得不菲的成绩。从业务发展、规模效益、市场份额、公司市场的地位、信誉、形象,员工队伍建设、整体素质的提升,均发生了翻天覆地的变化,战斗力、执行力得到较大的改善。君不见20xx年的过亿元拼搏成功,全国“50强”的奠基,“规模效益型公司”的定位,市场“第一军团”的提前稳固,“鑫泰”产品的速战速决与超额完成等等,不一而足。

  然而,还必须清醒地看到,我们还有许多不足,特别是对照“工作到位”与“执行力到位”的要求与标准,我感觉,我们只能算“万里长征”才开始,所谓“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,真正成长为一个合格成熟的公司,建立顶级一流的品牌,任务仍艰巨,我们仍需作出百倍的艰苦努力,才能到达理想的彼岸。

  小而言之,从目前公司“执行力”建设看,从细微处观察与分析,不尽人意之处还有许多。诸如,上级领导交代的事情迟迟落实不了,上级公司布置的工作迟迟无回音,规章制度写在纸上,贴在墙上,就是落实不了行动上,教育培训有时也是听了感动,说起激动,但实际工作时不动。分析成因:一是人的惰性使然、老好人思想作祟、素质不高体现、考核不力后果……

  目睹当前“存在”之现状,我们不能无动于衷,必须“棒喝”、“警醒”,特别是作为中层骨干,决不能“以其昏昏,使人昭昭”,而必须做执行力的带头人,从我做起,从现在做起,各项工作必须到位,无条件做好各项工作:首先想干事、能干事、干好事;其次强化责任感、从心底、行动、具体工作上上强化;第三言传身教,带好队伍,管好条线工作,确保“执行力”、“工作力”到位。承如作者所言:“执行的关键就在于到位,因为执行不到位,等于没执行”;第四正如领导所言:“多做‘婆婆妈妈’,不做‘老好人’。

  目前情况下,绝对需要”紧盯“战术,不厌其烦;第五,当好”黑包公“,严格考核,拿出”杀手锏“,对于执行力不到位机构与个人的,要加大通报与处罚力度。当然,需要付出几倍的辛勤与努力。俗话说得好,一分耕耘,一分收获,功夫不负有心人。只要我们人人努力,树立必成的理念与信心,经过我们的齐心努力,我司的”执行力“建设必将得到加强,各项工作必能越来越到位,公司的全面工作必能得到提高。公司的综合能力必将全面发展,广大员工必能从中受益,实现”双赢“的战略目标就在不远的将来。

  ”读读读,书中自有黄金屋“,通过读书活动,让本人亲身尝到了甜头,领悟了知识,丰富了经验,通过从理论到实践,再有实践到理论,经过反反复复,学习再学习,读书再读书,定会”受益匪浅“,有百利而无一害也。

工作重在到位读后感8

  《工作重在到位》一书为党员干部扎实推进各项工作的落实到位提供了诸多启示。

  启示一,要在目标上确保分解到事、责任到人、细化到点。对事不对人,一切以办实事、办大事、办好事、办成事的原则分解工作目标;因人成事,一切以谁牵头、谁负责、谁主抓、谁担责的思路落实工作目标;关注细节,一切以切入点、关键点、侧重点、突破点的程式分解工作目标。

  启示二,要在实践中坚持不愠不火、不折不扣、不偏不倚。突出工作态度,要从容热情务求实效,要合群得体凝心聚力,要戒骄戒躁稳扎稳打;突出工作的量化指标,不偷工减料欺上瞒下,不玩忽职守临阵脱逃,不假公济私中饱私囊;突出工作的质性标准,不好大喜功偏激冒进,不胆小怕事畏难却步,不驻足观望固步自封。

  启示三,要在反思时强化经验效应、检讨意识、超前观念。高举“扩大正面影响”这面旗,总结成功经验,弘扬主流精神,深化发展理念;珍视“提倡自我批评”这件宝,善于吸取教训,勇于承担错误,乐于接受监督;以世界眼光论发展,以中国特色求创新,以实事求是谋突破。(市委宣传部 陆津津)

工作重在到位读后感9

  《工作重在到位》的要点,在于最大程度调动人的积极因素,减少“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象,工作到位,去除浮躁。在此我深刻认识到:工作要到位,首先要认清自己的定位,要时刻明白岗位对自己的要求是什么。作为统计部门的一名工作人员,为老百姓生活搞好服务、为领导决策提供依据,是统计数据的客观、真实最基本的要求。在细节上多下工夫。在决策前脚步跑勤一点,在工作时身子放低一点,在服务时态度真诚一点,才能把各项工作都做成“零缺陷”。只有时刻牢记自己的本职工作是什么,才能不失位、不缺位。

  其次要端正态度,牢固树立起做事做到“做好了”的意识。做任何事都要有圆满完成的意识,做到高标准、严要求、讲细节,始终有“把接受到的工作完成好”的意识。对于每件事情要事前多考虑,事中多努力,事后多留意,防止工作失误的发生和出现。充分发挥人的主观能动性。只有进一步强化工作中的责任心态、称职心态、主动心态、专业心态和空杯心态,才能形成奋发有为的精神状态、狠抓实干的工作状态。

  我们在工作中就是要牢记“不管你现在处在哪个职位上,把你的工作做到位,是你义不容辞的责任!”只有我们时刻保持“五大心态”,运用“四大思维”遵守“五大行为准则”,力将工作做到位。让“浮躁病”远去,才能使工作效率提升。