毕业生就业协议书

时间:2023-02-18 14:18:16 合同范本 我要投稿

毕业生就业协议书(汇编15篇)

  在社会发展不断提速的今天,我们都跟协议有着直接或间接的联系,签订协议是解决纠纷的保障。我敢肯定,大部分人都对拟定协议很是头疼的,以下是小编收集整理的毕业生就业协议书,欢迎大家分享。

毕业生就业协议书(汇编15篇)

毕业生就业协议书1

  甲方:

  用人单位名称:

  组织机构代码:

  单位隶属:

  联系人:

  联系电话:

  E-mail:

  通信地址:

  邮政编码:

  单位性质:

  □国有企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等教育单位

  □中初教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区

  单位名称:

  邮政编码:

  详细地址:

  乙方:

  姓名:

  性别:

  出生日期:

  政治面貌:

  毕业学校:

  学历:

  学号:

  专业:

  毕业时间:

  E-mail:

  通信地址:

  邮政编码:

  联系电话:

  家庭地址:

  邮政编码:

  联系电话:

  甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、守信的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,达成如下协议:

  十经甲乙双方协商,乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续,或签订劳动(聘用)合同,乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

  一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况,以及乙方应录(聘)工作岗位的情况,现通过对乙方的了解、考核,同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况,现通过对甲方的'了解,愿意到甲方就业并在本协议约定期限内报到。

  二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。

  三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自之日起 年,工作岗位为: ,工作地点为: ,报到期限为 年 月前,报到地点为: 。

  四、乙方被录(聘)用后,乙方试用期为 天,在试用期内乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为 元,在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为 元。

  ②乙方或乙方实习生有权拒绝甲方的违规操作要求,如因该违规操作造成乙方或乙方实习生损害,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

  五、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

  六、甲乙双方协商解决乙方落户问题,乙方户口迁往落户;

  七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业,无法履行本协议的情况达成如下约定:

  八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

  兼职期间,甲方依据乙方出勤状况,向乙方支付兼职补助,周六/日全天(上午9:00—12:00,下午14:00—18:00)50元/天,周一~周五,10元/时。

  九、双方签订就业协议书后,应在15个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级主管部门备案;由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记,并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案,办理就业相关手续。

  十、甲乙双方应全面履行协议。一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实,对方可单方解除本协议,不承担违约责任。

  十一、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。变更或解除协议,应采用书面形式,由甲乙双方各执一份。

  十二、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它情况。

  十三、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。

  十四、本协议一式四份,由乙方所在学校提供。甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级主管部门各执一份。

  十五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜,由甲乙双方另行约定,视为本协议书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后,本协议自动终止。

  甲方(用人单位公章):乙方(毕业生):

  经办人签名: 签名:

  年 月 日 年 月 日

  用人单位主管部门(公章):

  年 月 日

毕业生就业协议书2

  十甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。

  毕业生小赵被某世界知名外资企业录取,并将在毕业后被公司派往新加坡培训一年,但是公司不能解决小赵的落户问题。而小赵本人根本没有意识到户口档案的重要性,在毕业时把户口和档案扔在了学校,便匆匆地赴海外参加公司培训去了。

  十甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。

  一年后,小赵完成了海外培训计划,并按照公司安排,准备赴香港工作。在办理港澳通行证时小赵才想起自己的户口档案仍在学校,小赵虽然采取了许多补救办法,但还是耽误了公司的工作安排,蒙受了一定的经济损失。

  对于用人单位不能解决落户的情况,如到国外工作、未申请到留京户口等,就业手续该怎样办理呢?像小赵这样的“弃档族”不是少数,档案在现代社会是否变得可有可无呢?

  一、不能解决落户,就业手续怎样办理?

  对于在京,沪两地就业的毕业生,由于现行制度对落户的限制,需要通过户口审批才能签署就业协议,进行就业派遣,而未通过户口审批的毕业生则不需要签署就业协议;对于直接到国外或港澳台地区工作的毕业生也不需要签署就业协议,这些毕业生可以选择申请将户口和档案派遣至生源地,毕业离校时他们依据回生源地的《报道证》,到生源地毕业生就业主管部门报道(毕业生就业主管部门一般为省一级教育厅、人事厅、就业指导中心或地市级人事局等相关部门)。毕业生户口可以迁回原户籍所在地的`派出所,档案存放在生源地毕业生就业主管部门认可的人才交流服务机构,人才交流服务机构将为毕业生管理人事档案和人事关系。之后,毕业生就可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作,也可到其他地区就业。这样给毕业生提供了必要的人事保障,拓宽了毕业生的就业渠道。

  二、现代社会中档案重要吗?

  随着国家经济体制改革,档案的作用在弱化,在一些情况下档案和人们的工资、房子以及升职不是那么息息相关了,但是在今后很长一段时间内,我国现行的档案管理制度仍然存在,随意的弃之不管肯定会带来一些不必要的麻烦和损失。

  对于毕业生而言,毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明,都可能会用到档案。因此,毕业生在离校前应按照程序及时办理档案和户口的转移手续,通过人才服务机构妥善地管理档案。

毕业生就业协议书3

  甲方:

  地址:

  乙方(毕业生姓名):

  身份证号码:

  甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后,甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致:

  一、背景:

  1、甲方是从事 企业,本次甲方进行校园招聘,接收考核合格的 应届毕业生人才。

  2、乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会,并通过考核成绩合格,乙方决定毕业后进入甲方工作。

  第九条交易和服务费用的支付,视不同情况,一般应采取月末、季末或年末结算一次的方法,一些特别的项目,也可以即时结清。

  二、有关约定:

  1、报到时间:

  1)甲方拟接收 学校 专业 (学号 )的 届毕业本科生 毕业后到甲方公司工作。

  2)乙方须在 年 月 日前到甲方公司报到。

  2、试用期和合同期限:

  基于该协议约定:女方须向男方支付房屋补偿款万元(大写:万元整)、股权补偿款万元(大写:万元整)、偿还共同债务 万元(大写: 万元整)等补偿金合计: 万元(大写: 万元整)

  1)试用期: 个月

  用人单位按照国家《劳动法》相关规定与乙方签订《劳动合同》,合同为年一签,在合同期间,用人单位按其单位的相关规定给乙方办理社保并享受其他福利待遇。

  2)劳动合同期限:甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为 年(含)至 年 月。

  租期内房租每月人民币 元整。由乙方按 付给甲方。不得拖欠。乙方不得转租。如转租必须提前通知甲方,甲方同意方可转租。如不同意,乙方无权转租。租期内。如乙方拖欠房租过期 天不交。甲方有权终止合同收回出租房。后果乙方自负。

  3)正式劳动合同应在乙方报到后 内签订。

  3、工作地点和待遇:

  1)工作地点:

  2)待遇:第一年的税前年收入在人民币 元至 元人民币之间,在劳动合同中详细约定。

  3)甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

  三、意向书终止:

  乙方出现以下情形之一的,本意向书自动终止:

  乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本协议。

  1)未能取得毕业证书或学位证书;

  2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;

  3)方安排的统一入职体检中被认定不合格的;

  4)有违反法律法规等违法犯罪行为的。

  协议期内,乙方如果出现以下任何情况:退租、转让、及由于乙方违约原因造成甲方提前收回房屋的任一情况下,乙方都必须按协议缴清所有应付款项。

  四、违约责任:

  1、乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的`,甲方有权终止本意向书,并有权要求乙方支付违约金人民币 元。

  企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后,另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

  2、甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的,乙方有权终止本意向书,并有权要求甲方支付违约金人民币 元。

  五、纠纷解决:

  本意向书在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

  六、其他:

  根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口,乙方对此已了解并无异议。

  本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。

  本意向书一式二份,签字盖章后立即生效,甲乙双方各执一份,具有相同的法律效力。

  索赔:乙方对合同要求不符应负有责任,并且甲方在工程有效期内(甲方的工程期间和之后的3个月)提出索赔,乙方应按甲方同意的下述一种或多种方法解决索赔事宜。

  甲方:

  乙方:

  法定代表(授权代表) (签字)

  年 月 日

  年 月 日

毕业生就业协议书4

  1、就业推荐表

  《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》(简称《就业推荐表》)。学生将填写完毕的《就业推荐表》送到各二级学院(系、部)审核后填写“院(系、所)意见”,并加盖各二级学院(系)公章,统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业推荐表》及相关材料(成绩单、各种证书)的复印件联系用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续,将《就业推荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。

  《就业推荐表》不得缺项,空白项填写“无”。《就业推荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一,《就业推荐表》填写必须准确,各项不得有任何涂改,如有涂改,可能会影响到进京指标的审批。

  2、就业协议书

  《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称:就业协议书),也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议,一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表,它具有一定的法律效力。

  每位毕业生只能拥有一套(一式三份),每套协议书都有相对应的编号,故其不得转让、不得自制、不得复印。

  3、就业协议书的法律效力

  三方协议是由毕业生,用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

  就业协议是明确毕业生,用人单位,学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位,享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

  4、毕业生如何签订就业协议书?

  (1)经过双向选择,双方达成就业意向后,毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院(系、部)学生工作办公室,领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》;(2)毕业生填写毕业生基本情况;(3)用人单位填写基本情况,签字同意录用并加盖公章;(4)用人单位上级主管部门签字并加盖公章;(5)毕业生所在二级学院(系、部)签字盖章;(6)学校大学生就业指导服务中心盖章,登记;(7)全部章盖齐后,大学生就业指导服务中心留一份就业协议书,返回用人单位一份,毕业生自留一份。

  5、毕业生签订就业协议书应注意事项?

  就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议,涉及毕业生的'切身利益,并具有法律约束力,所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题:

  (1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多,难免会有鱼目混珠的情况,因此毕业生在填写就业协议前,应先仔细了解用人单位的基本情况,以便于做出正确的判断。

  (2)认真填写主体双方身份的有关内容。

  ﹡就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写;

  ﹡用人单位名称要与单位盖章一致,不要简写、误写或写别名;

  ﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等;

  ﹡档案接收单位、地址以及邮编要完整准确,不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案;

  ﹡户口迁移地址要填写准确,学校以此为依据为毕业生迁移户口关系;

  ﹡就业协议书中毕业生生源地,是指入大学前户籍所在地;

  ﹡服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容,应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写,以免造成不必要的麻烦。

  (3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,一方不得随意解除,否则应承担违约责任。毕业生本人如准备考研、出国,可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定,以免产生纠纷。

  6、单位主管部门的正式批函

  凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生,均要请用人单位办理单位主管部门(国家人事部或各地市人事厅、局等)的正式批函(表明单位已经为毕业生落实户口指标)。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未取得正式接收函,学校将暂不列入派遣计划。

毕业生就业协议书5

  甲方:(见习单位)

  乙方:(高校毕业生)

  为明确就业见习高校毕业生与见习单位双方的权利和义务,经协商,甲方与乙方签订如下协议:

  一、见习期限为__年__月__日至__年__月__日。乙方应在接到见习派遣通知后5日内向甲方报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得甲方同意,并报当地“引导办”备案。

  二、甲方安排乙方在工作岗位见习,若需变更乙方见习岗位,须事先征求乙方的同意。乙方就业见习期间的基本生活补助为元。

  三、就业见习期间,甲方尽量协调解决乙方的住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障事宜,帮助解决乙方遇到的困难和问题。乙方应自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度,见习期满,按时离岗,并做好工作交接。甲方有权对乙方违反规定的行为进行处罚,如乙方不能胜任工作,甲方可以提前解除本合同。乙方由于某种原因不能继续见习的',应提前30日向甲方提出书面申请,经批准方可离岗,并报“引导办”备案。

  四、乙方未经甲方批准擅自离岗的视为违约,由此产生的一切后果均由乙方自行承担。

  五、乙方在就业见习期间享受人身意外伤害和住院医疗两项商业保险。保险由甲方负责办理,甲方应及时将保险运行情况向“引导办”反馈。

  六、甲方与乙方如有其他约定,应在补充条款中注明,并视为本协议书的一部分。

  七、协议补充条款:

  八、本协议经双方签字、盖章后生效。双方都应严格履行本协议,如有一方提出变更协议,须征得另一方同意,如有违约,由违约方承担违约责任。

  九、本协议一式四份,主管部门、见习单位、见习学生、“引导办”各执一份,复印无效。

  甲方:见习单位(盖章)

  乙方:高校毕业生(签字)

  __年__月__日

毕业生就业协议书6

  毕业生 张三

  用人单位 就业单位

  学校名称

  国家教育部高校学生司制表

  浙 江 省 教 育 厅 编 印

  毕业生情况及意见

  姓名

  张三

  性别

  男

  身份证 号码

  专业

  学制

  毕业时间

  XX年

  学历

  高职

  固定电话 和手机号

  电子信箱号

  或qq号

  应聘意见:

  愿意到贵单位就业

  毕业生签名: 张三 XX 年 5 月 15 日

  用人单位情况及意见

  组织机构代码

  单位名称

  单位隶属

  可咨询本单位

  联系人

  李四

  联系电话

  单位性质

  机关、科研设计单位、学校、事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、部队

  (打勾)

  档案转寄详细地址

  可向人事局或人才中心咨询

  用人单位意见:

  签章

  用人单位盖章

  XX年5 月 17 日

  用人单位上级主管部门(或市、县级教育、人事部门)意见:本单位所在的地区人事局地(市)、人才交流中心、县调配部门意见

  xx市人事局

  大中专就业专用章

  签章

  XX年 5 月 20 日

  学校意见

  学校联系人

  由学校就业办统一盖章

  联系电话

  由学校就业办统一盖章

  学校通讯地址

  由学校就业办统一盖章

  院(系、所)意见:分院盖章

  宁波职业技术学院

  xx系

  签章

  XX年 xx 月 xx 日

  学校毕业生就业部门意见:

  学校就业办公室盖章

  签章

  XX 年 xx 月 xx 日

  注:组织机构代码,这栏必须填写。如果有学生不知企业的'代码可向所在单位的财务处咨询。

毕业生就业协议书7

  甲方:________________

  乙方:________________

  《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据,毕业生就业协议书填写需知。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》,并由学院、学校盖章,纳入正式就业方案,打印报到证。

  《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。《就业协议书》一式三份每份内容相同,签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后,方能纳入正式就业方案,因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。

  学校根据正式上报的就业方案,在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》(以下简称〈报到证〉),并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到;用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。毕业生持有报到证而不按时到单位报到,由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。

  《就业协议书》的具体填写要求:

  1、本协议书由教育部统一印发,每份都有对应的编号,一式三份,一人一号,遗失不补,复印无效,三份中遗失任何一份协议书都将无效。

  2、填写时请用黑色钢笔,不得用其他类型的'笔。

  3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明,不要涂改。

  4、“毕业生情况及意见”一栏中,健康状况可填“良好”,“专业”填“法学”,“学制”填“四”,“学历”填“本科”,“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容,“联系电话”填最能联系到你本人的电话,协议书《毕业生就业协议书填写需知》。

  5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等,都必须写全称,不得使用简写、缩写或用斜杠划去,也不能留有空格(如有相关内容的约定,应另附书面约定条款)。

  6、“用人单位名称”:由用人单位填写,必须与单位的有效印签上的名称一致。

  7、“档案转寄详细地址”:由用人单位填写,要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址,便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。

  8、“备注”:可填写与用人单位的其他约定,如试用期限、薪资待遇、违约金等。如准备考研、出国的同学,可写上“如考上研究生(或出国)此协议自动解约”。

  9、待毕业生与用人单位签字、盖章后,可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章,然后到学院签字、盖章,最后到学校就业处签字、盖章。注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效,否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。

  甲方:_______________________

  乙方:____________(学生)

  法定代表人:_________(盖章)

  监护人:__________(家长)

  _____年_______月___________日

  _____年_______月________日

毕业生就业协议书8

  甲方:xxx(学校)

  乙方:xxx(省级就业见习基地)

  大中专毕业生就业见习基地是为毕业生提供见习岗位的企事业单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际,积累工作经验,适应实际工作,为用人单位深入了解考察毕业生的综合素质,扩大选人视野,建立较为稳定的人才输送渠道,促进毕业生充分就业和人才资源优化配置创造条件。为保证毕业生见习基地活动的正常开展,根据国家相关法律法规的规定,本着互利自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。

  一、甲方职责:

  1、甲方负责按照乙方的需求组织学生到乙方见习,向乙方提供见习学生的.实际情况。

  2、甲方协助乙方做好学生见习期间的管理工作。

  3、向见习基地所在人事部门反馈见习开展的真实情况。

  4、协助乙方处理学生见习过程中出现的有关的问题。

  5、履行法律法规规定的其他有关职责。

  二、乙方职责:

  1、负责制定见习规章,明确对见习学生的具体要求。

  2、负责对见习学生的工作、学习、安全等方面进行管理,安排专门的技术与管理人员作为见习指导老师。

  3、见习结束后,由乙方对见习学生进行见习鉴定,并及时向甲方反馈毕业生见习情况和效果。

  甲方:(签章)

  乙方:(签章)

  代表人:

  代表人:

  联系电话:

  联系电话:

  20xx年xx月xx日

毕业生就业协议书9

  甲方:______________________________________________________________________(见习单位)

  乙方:______________________________________________________________________(见习人员)

  为明确见习人员与见习单位的权利和义务,本着平等自愿的原则,甲、乙双方协商一致,签订本协议。

  一、见习期限及工作安排

  1、按照甲方的岗位需求,乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位见习。

  2、甲方根据本单位具体情况,安排乙方见习活动包括必要的培训,以提高乙方的实践能力。

  二、见习岗位

  甲方根据工作需要和乙方所学专业,安排乙方到____________部门,从事________________________工作。见习期间,甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。

  三、双方的.权利和义务

  1、甲方在乙方见习期间,协助乙方所在高校对乙方进行管理;在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险,保额为____元;每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品,保障乙方在见习岗位的安全;见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定,出具见习证明。

  2、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习,按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度,保守甲方商业秘密、技术秘密。

  四、违约责任

  1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务,即为违约,守约方有权终止本协议。

  2、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险,致使乙方受损的,应予赔偿。

  3、乙方违反甲方管理制度(包括保密制度),甲方可以向乙方所在学校反映,根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的,甲方可要求乙方赔偿。

  4、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助,乙方有权追偿。

  五、争议解决途径

  甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议,应先友好协商解决;协商不成,可以向相应的组织提出调解,调解不成立时,任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

  六、其他规定

  1、本协议未尽事宜,甲乙双方可补充约定或协商解决。

  2、本协议正本一式三份,经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效,甲乙双方各执一份为凭,另一份交乙方组织单位存查。

  甲方:(签章)_______乙方:(签章)_______

  代表人:_____________代表人:_____________

  联系电话:___________联系电话:___________

  _______年____月____日_______年_____月___日

毕业生就业协议书10

  北京某高校毕业生小张签约上海某软件公司。他签了就业协议中学生本人需要签署的部分后,将协议书邮寄给该上海公司,公司签完后邮回给他。拿到协议书时,他发懵了,邮回的协议书约定栏中写有:“应届毕业生进入公司前需要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查,如不能达到公司的要求,则本协议自行取消。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容,并且他也很难接受这个条款。他连忙打电话给公司,结果公司认为这是他们的招聘流程,不愿取消这一条款。

  小张最好只能选择解除就业协议,为了解约他亲自从北京跑到上海,在这个过程中花费了很多的精力、时间和财力。小张这种情况可以避免吗?在签署就业协议过程中他要注意什么问题呢?

  一、签署就业协议时要注意什么?就业协议书的“约定”有什么作用?

  除了上述案例中所要注意的问题外,对于一份“协议书”,毕业生和用人单位要注意在平等协商、权利义务对等的情况下签约。签约前毕业生要详细了解用人单位的情况,如企业规模、企业文化、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有一定的了解,尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生要向招聘人员所要劳动合同样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。

  十甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。

  就业协议书没有“约定”这一栏,毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一致意见,并将约定好的内容全部写进就业协议书中,一遍约束和保护双方。协议书需要各方签字盖章后方能生效,任何口头承诺都是无效的。

  协议书一般需当面签署,由于种种原因不能当面签署的,如本例中两地路途遥远,毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎,一定要事先沟通签约的各个细节,比如协议的内容,签约的流程、时间等。

  二、就业协议书可以约定哪些内容?

  就业协议书“约定”栏一般可以协商的内容有服务期限,违约金、适用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的`条件(如要求毕业生顺利取得毕业证和学位证)等。另外,毕业生在签约时可在与用人单位沟通一致的情况下,将解除协议的条款写在协议书中,例如“毕业生如出国成行,双方同意解除本协议”等。约定条件一旦成立,毕业生可依约定解除协议,而无须承担违约责任。

  关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据,就业协议中的违约金属于约定违约金,也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定,则日后一方违约,另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看,并没有法定的违约金,因此,违约金的数额一般由协议当事人自行约定。

毕业生就业协议书11

  甲方: (省级就业见习基地)

  乙方: (毕业生)学校

  学历:

  专业:

  毕业时间:

  为明确见习学生与见习单位的权利与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。

  一、见习期限及工作时间

***乙方***等***名学生(附学生签名的名单,明确姓名、性别、学历、学院及专业)到甲方见习,见习时间自**年**月 日起至**年**月**日止。

  甲方根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排见习学生的见习工作时间。

  二、见习岗位

**甲方根据乙方的实际情况和工作需要,()安排乙方到**部门,从事**工作。见习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,见习学生应自觉遵守劳动纪律,认真见习。

  三、乙方见习期间应遵守以下规定:

  1、见习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的.见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。

  2、因见习学生造成见习基地财物损失的,按甲方规定处理。

  四、劳动保护:

  1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

  2、甲方根据见习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

  3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定执行。

  五、协议解除:

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。见习期间,甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止见习,在为见习学生履行见习津贴支付手续后,解除本协议。

  六、尚需协商一致的其它问题:

  未尽事宜由双方及时协商解决。

  七、法律效力:

  本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交当地人事部门备案,经甲乙双方签字后生效。

  签约双方已明确上述条款并接受其约定,现自愿签字确认:

  甲方(盖章): 乙方:

  代表人:

  联系电话: 联系电话:

  **年**月**日**年**月**日

毕业生就业协议书12

  甲方:_________;

  乙方:_________,性别_________,毕业学校:_________,专业:_________。

  一、乙方因未落实就业单位,将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费,超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

  二、乙方如落实了就业单位,应凭市人事局签章的'报到证或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

  三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明,办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定,出具各种证明材料每次_________元;办理出国政审每次_________元。

  四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。

  五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。

  甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

  代表人(签字):_________ 家庭地址:_________

  地址:_________ 邮编:_________

  邮编:_________ 电话:_________

  电话:_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  签订地点:_________ 签订地点:_________

毕业生就业协议书13

  按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业方案的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方面签订如下协议:

  一、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的`就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。

  二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好接收工作,凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的毕业生,本协议无效。

  三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业方案,报国家教育部批准,学校负责办理派遣手续。

  四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议自行取消,由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。

  五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应有备注栏注明,并视为本协议书的一部分。

  六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,由违约方承担违约责任,并在备注栏注明。

  本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。

  毕业生情况及意见

  姓名

  性别

  年龄

  民族

  政治面貌

  培养方式

  健康状况

  专业

  学制

  学历

  家庭地址

  应聘意见:

  毕业生签名:______年____月____日

  用人单位情况及意见

  单位名称

  单位隶属

  联系人

  联系电话

  邮政编码

  通讯地址

  单位经济类型

  单位性质

  党政机关、科研设计单位、学校、其他事业单位、厂矿企业、三资企业、部队、其他

  档案转寄详细地址

  用人单位意见:

  签章

  ______年____月____日

  用人单位上级主管部门意见:

  (有用人自主权的单位此栏可略)

  签章

  ______年____月____日

  学校意见

  学校联系人

  联系电话

  邮政编码

  学校通讯地址

  院(系、所)意见:

  签章

  ______年____月____日

  学校毕业生就业部门意见:

  签章

  ______年____月____日

  备注(违约责任及其他约定事项):

毕业生就业协议书14

  一、就业协议书的作用

  就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

  毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。

  签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

  毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。

  二、就业协议书的性质和特征

  从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

  (3)一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

  该协议应具有以下特征:

  这一协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业管理部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给,毕业生签字,用人单位、学校盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、转接档案和户口关系的依据。

  1、双方当事人意思表示必须相一致

  协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。

  2、协议双方当事人法律地位平等

  协议的.双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分。

  3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

  协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

  ③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如:保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

  毕业生就业协议的内容,主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣;劳动合同的内容,则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面,对劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明。

  4、协议是具有法律效力的行为

  协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

  签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

  没有影响!协议不要签太久,否则吃亏的是你!签协议的时候要记得看清就业协议书,看看自己是不是处于劣势。

毕业生就业协议书15

  甲方:___________职业技术学校法人代表:___________________

  乙方:_______________________乙方监护人:_________________与乙方的关系:_______________

  乙方于______年______月就读于________________学校___________专业,为保证乙方学业完成及今后的发展,减少学生及家长的后顾之忧,拓宽学生毕业后就业渠道,

  依据甲方和该校的有关协议,经甲、乙双方充分协商就乙方毕业后继续深造及就业安置问题达成协议内容如下:

  一、甲方的权利与义务

  1、依据全日制职业中等专业学校教学计划,甲方组织乙方到大连相关专业用工单位实习。

  2、甲方负责为乙方的`就业提供安置机会,就业安置率100%,甲方为乙方提供就业安置机会不少于三次(不能取得毕业证书者除外)。

  二、乙方的权利与义务

  1、乙方学习期满经考试合格,可获得______________学校毕业证书;

  2、乙方有权放弃甲方提供的就业安置机会,放弃三次就业安置,甲方不再提供就业安排;

  3、乙方身体条件要符合用工单位标准。

  三、其它

  1、协议期限自_______年_______月_______日至_______年_______日,甲方为乙方完成三次就业安置;

  2、本协议未尽事宜双方协商解决;

  3、本协议一式四份,甲、乙双方、主管部门各执一份;

  4、本协议自双方签订后生效。

  甲方:_______

  职业技术学校乙方:___________________

  法人代表:_______________

  乙方监护人:

  _______年______月______日

  _______年______月______日

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