经济合同

【精选】经济合同三篇

　　在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的经济合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经济合同 篇1

　　1 目的

　　为规范公司交易行为及合同管理，规避法律风险，维护公司的合法权益，制定本程序。

　　2 范围

　　本程序适用于公司及所属各单位对外签订的各类经济合同。劳动合同不适用本程序。

　　3 术语和定义

　　3.1 合同

　　本程序所称合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

　　3.2 合同管理

　　本程序所称合同管理是指对合同立项、资信调查、商务谈判、合同条款拟定、审查会签、签字、盖章、履行、变更、中止、解除、纠纷处理、立卷归档全过程的管理。

　　4 职责

　　4.1 规划计划处

　　4.1.1 是公司合同管理的归口管理部门；

　　4.1.2 负责起草公司合同管理相关程序文件，经过批准后组织实施；

　　4.1.3 负责公司合同的法律审查、结算付款审查；

　　4.1.4 负责公司合同争议纠纷的处理，指导所属各单位合同争议纠纷的处理；

　　4.1.5 负责参与公司重要合同项目的法律论证、谈判、合同文本起草；

　　4.1.6 负责办理需呈报股份公司审批或授权签约的合同项目事宜；

　　4.1.7 负责对公司所属各单位及公司各部门的合同管理工作进行监督、检查；

　　4.1.8 负责公司合同信息的汇总、编制、统计分析，并按规定向上级公司合同管理部门报送材料；

　　4.1.9 负责按规定保管、使用公司合同专用章；

　　4.1.10 负责上级公司合同管理部门要求履行的其他职责。

　　4.2 相关部门

　　4.2.1 生产运行处、管道处等部门

　　按照职责负责相关业务合同的'专业、技术审查；

　　4.2.2 质量安全环保处

　　负责对HSE合同及其他合同中所涉及的HSE相关条款等内容进行审查；

　　4.2.3 财务处

　　负责合同的经济审查，审查合同结算条款的合理性等。

　　4.3 所属各单位

　　4.3.1 贯彻实施公司合同管理有关规章制度；

经济合同 篇2

　　经公司研究指派×××项目经理为本单位工程负责人(以下简称甲方)，模板分项工程交由×××小组(以下简称乙方)承包，经协商制定本条款，双方务必遵照执行。

　　一、承包项目：

　　整个工程的模板制作、安装和拆除。

　　二、承包方式：

　　采用包工包料的方式，未经甲方的同意，乙方不得私自将模板工程转包他人。

　　三、承包价格：

　　不分构件类型和部位：做合格工程××元/m2，做优良工程××元/m2。

　　四、工期要求：

　　从工序交接日起，基础模板在××天内完成，主体模板每层在××天内完成。屋面梯盖、栏板和水箱在××天内完成。

　　五、材料要求(仅对包工包料而定)：

　　1、支撑应选用质地坚硬，无腐朽的松木，不低于Ⅲ等材，含水率应不低于25%;模板应全部采用胶合板(支撑的水平拉结条除外)。

　　2、胶合板要求新材占××%，旧材占××%，模板的支撑的尾径不应小于××cm。

　　六、质量与施工要求：

　　1、模板及其支架应根据工程结构，荷载大小，地基土类别，施工设备和材料供应等条件进行设计。

　　2、模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性。

　　3、模板安装和浇筑混凝土时，应对模板及支架进行观察和维护，不得发生涨模、松动和坍塌的事故。

　　4、安装现浇多层房屋和构筑物的上层模板及其支架时，下层模板应具有承受上层荷载的`承载能力。

　　5、当下层模板不具有承受上层荷载能力时应加设支架支撑;上层支架的立柱应对准下层支架的立柱。

　　6、在涂刷模板隔离剂时，不得沾污钢筋和混凝土接槎处。

　　7、模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前，木模板应浇水湿透。

　　8、浇筑混凝土前，模板内的纸屑、木块等杂物应清理干净，特别是柱内的混凝土掉渣要处理干净。

　　9、跨度大于4m的梁板，其模板应按设计要求起拱;当设计无具体要求时起拱1/1000-3/1000。

　　10、固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏，且应安装牢固。

　　11、模板安装允许偏差：轴线位移5mm;底模上表面标高±5mm;柱梁截面尺寸+4mm，-5mm。.

　　12、模板安装允许偏差：层高在5米以内的柱垂直度为3mm，相邻两板的表面高低差2mm，表面平整度5mm。

　　13、底模及支架拆除时，应根据同条件养护的砼试块送去抗压待强度达到施工规范的规定时方可进行拆除。

　　14、侧模拆除时的混凝土强度应能保证其表面及棱角不受损伤。

　　15、模板拆除时，不应在楼层上形成冲击荷载。拆除的模板应分散堆放并及时将其运至地面堆放。

　　16、工地应建立相应的质量责任制度和质量奖惩办法;实行谁施工、谁负责的管理制度。

　　17、每个技术工人在下班前半个小时均应对本日作业成果进行检查，发现有质量上的问题应及时返修。

　　18、班组长应对本班组的操作质量全面的负责，每日至少对作业成果检查一次并及时对不符合项进行返修。

　　19、除以上交底外，尚应遵守国家标准、规范和规程;并且严格执行建设工程强制性条文要求。

　　七、安全要求：

　　1、进入施工现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须佩戴安全带，并应系牢。

　　2、经医生检查认为不适宜高处作业的人员，不得进行高处作业。

　　3、工作前应先检查使用的工具是否牢固，板手等工具必须用绳链系挂在身上，钉子必须放在工具袋内，以免掉落伤人。工作时要思想集中，防止钉扎脚和空中滑落。

　　4、安装与拆除5m以上的模板，应搭脚手架，并设防护栏杆，防止上下在同一垂直面操作。

　　5、高空、复杂结构模板的安装与拆除，事先应有切实的安全措施。

　　6、遇六级以上的大风时，应暂停室外的高空作业，雪霜雨后应先清扫施工现场，略干不滑时再进行工作。

　　7、二人抬运模板时要互相配合、协同工作。传递模板、工具应用运输工具或绳子系牢后升降，不得乱抛。

　　8、模板装拆时，上下应有人接应。严禁从高处抛下，高空拆模时，应有专人指挥。并在下面标出工作区，加围栏，暂停人员过往。

　　9、不得在脚手架上堆放大批模板等材料。

　　10、支撑、牵杆等不得搭在门窗框和脚手架上。通路中间的斜撑、拉杆等应设在1.8m高以上。

　　11、支模过程中，如需中途停歇，应将支撑、搭头、柱头板等钉牢。拆模间歇时，应将已活动的模板、牵杆、支撑等运走或妥善堆放，防止因踏空、扶空而附落。

　　12、模板上有预留洞者，应地安装后将洞口盖好，混凝土上的预留，应在模板拆除后即将洞口盖好。

　　13、拆除模板一般用长撬棒，人不许站在正在拆除的模板上，在拆除楼板的模板时，要注意整块模板掉下，尤其是用定型模板做平台模板时，更要注意，拆除人员要站在门窗洞口外拉支撑，防止模板突然全部掉下伤人。

　　14、在模板上架设的电线和使用的电动工具，应用36伏低压电源或采用其它安全措施。

　　15、装、拆模板时禁止使用小楞木作立人板。

　　16、高空作业要搭设脚手架或操作台，上、下要使用梯子，不许站立在墙上工作;不准在梁底模上行走。操作人员严禁穿硬底鞋及有跟鞋作业。

　　17、装、拆模板时，作业人员要站立在安全地点进行操作，防止上下在同一垂直面工作;操作人员要主动避让吊物，增强自我保护和相互保护的安全意识。

　　18、拆模必须一次性拆净，不得留有无撑模板。拆下的模板要及时清理，堆放整齐。

　　19、在模板垂直运输时，必须符合要求，以防坠落伤人。模板顶撑排列必须符合施工荷载要求，尤其遇地下室顶模板、支撑还另需考虑大型机械行走因素，每平方支撑数，必须符合设计要求。拆模时，临时脚手架必须牢固，不得用拆下的模板作脚手板。脚手板搁置必须牢固平整，不得有空头板，以防踏空坠落。

经济合同 篇3

　　甲方：上海××有限公司

　　乙方：李三(要有基本情况)

　　甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：年月日;

　　二、方支付方经济补偿金(违约金)元;

　　三、;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方(签字)：

　　法定代表人或委托代理人：身份证号：

　　年月日年月日

　　收条

　　今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人：(签名或盖章)

　　年月日

　　知识点：

　　解除劳动合同的含义

　　劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的`解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式

　　1.员工提出辞职,需解除劳动合同

　　2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同

　　解除劳动合同的赔偿标准

　　1.劳动合同双方当事人协商一致

　　用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

　　2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

　　按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

　　除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

　　4.劳动合同订立时，"约好"的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

　　注：

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