当前位置：天天范文网>实用文>合同范本>变更合同

变更合同

时间：2023-05-24 11:11:33 合同范本我要投稿

实用的变更合同模板9篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的变更合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

实用的变更合同模板9篇

变更合同篇1

　　虽然法律规定变更劳动合同应该采用书面形式，但并不能排除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地保护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。

　　郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发现其具有数据控制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。

　　虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故《解释四》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。

　　劳动合同变更的情形：

　　1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的`部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

　　口头约定变更劳动合同表面看，似乎并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的不足，其实际上是符合法律的立法宗旨的。

变更合同篇2

　　劳动合同变更的概念

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

　　编辑本段劳动合同变更的情形

　　1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

　　所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的`法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的，合同范本《劳动合同变更》。

　　（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

　　（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

　　（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

　　编辑本段劳动合同变更应注意的问题

　　1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

　　2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

　　3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

　　5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。四、变更后的劳动合同文本的执有根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更合同篇3

　　甲方（现劳动合同主体单位）：（以下简称甲方）

　　乙方（劳动者）：（以下简称乙方）

　　丙方：（原劳动合同主体单位）（以下简称丙方）

　　甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对**年**月**日至**年**月**日的'劳动合同作以下变更：

　　一、原劳动合同主体变更为新的主体为：

　　二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；

　　三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；

　　四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

变更合同篇4

　　XX建筑安装工程有限公司

　　XX 项目部文件

　　项（20xx）第51号

　　XX工程合同工期变更申请的报告

　　XX监理部：

　　由我公司承担施工任务的`《XX工程》目前已施工完成。根据合同条款及实际情况，该项目于2xx年4月15日开工，全部施工内容于20xx年8月30日完成。在整个项目施工期间，由于受到各方面因素的影响，导致完工工期滞后。造成工期延误主要有以下几点原因：

　　1、人工修整边坡是导致工期延长的主要因素。根据我项目部施工记录，整个网格梁修整边坡实际耗费人工20xx个，在修整边坡方面主要有两项引起施工工期延长，具体情况如下：

　　1.1、在施工过程发现，整个坡面只有表层是原绿化用根植土，表层50cm一下均为石渣，在设计范围内的人工修整边坡厚度工程量为合同工程量2倍多（平均厚度1.06米），根据报价定额及实际投入的人工数量计算，此部分申请延长工期3794*0.93/8/15=29天。

　　1.2、新增网格梁3个单元修整边坡426m2，浇筑网格梁混凝土61.22m3，根据实际情况统计，边坡修整（回填部分土方）15天，网格梁浇筑完成21天，共计36天；

　　2、该项目施工期间，正值该地区雨季，虽然我项目部在开工前对雨季施工做了相应的准备工作，但在施工期间，根据雨天及边坡实际情况，为了保证施工质量，雨天不具备施工条件时停工，施工期间雨天停工共计12天。

　　综合上述情况，整个施工期间，总计延长工期29+36+12=77天，该合同项目开工时间20xx年4月15日，合同工期为61个日历天，延长工期后，完工工期为138个日历天，完工时间为20xx年8月30日。

　　二〇xx年九月二十五日

变更合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　合同付款账号变更协议

　　一、鉴于乙方公司原收款帐户已作注销变更，现经双方协商一

　　致同意，将原合同（《*********合同》，下称原合同）中第xx条第xx款中约定的.款项支付帐号由原帐号：

　　xx-xxx-xxx-xxx-x，开户行：xx-xxx-xxx-x，变更为帐号：xx-xxx-xxx，开户行：xx-xxx-xx，原合同中双方约定的第二期及第三期款项将转入变更后的帐户收取，乙方收到该款项后需确保按原合同约定提供相应收款票据。

　　二、其它条款仍按原合同执行。

　　三、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　附件：乙方原帐号注销银行证明文件

　　甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

变更合同篇6

　　【问题释解】劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的.相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；

　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更合同篇7

　　某服装进出口公司与某服装厂签定了服装买卖合同。合同约定：由服装厂供给服装进出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套单价1000元，合同总价款计90万元。合同对产品的规格、型号、和质量也作了规定，交货日期约定为5月25日。合同规定：一方不履行合同时，应向对方支付违约金，违约金数额为不履行部分的10%。由于交货时间短，服装厂为确保按时交货，将厂内生产计划作了调整，并要求工人加班加点完成任务。

　　在此期间，服装进出口公司经过调查得知，所订购的服装在国外销售的情况不太理想，因此向服装厂函告将所订购的.服装数量减半。服装厂以书面形式回复服装进出口公司，表示愿意接受该公司的请求。5月25日，服装厂依约向对方交付货物，其中男服200套，女服300套。而服装进出口公司以货物数量减半是指男女服装各减半同为250套为由拒付货款。服装厂认为，服装进出口公司提出服装订购数量减半，并未说明是男女服装各减半，当然可以理解为总订购数量减半共500套。于是向法院提起诉讼，要求服装进出口公司支付货款并承担违约责任。

　　本案的焦点问题是，服装厂与服装进出口公司之间是否约定了对合同内容进行变更？这是判定服装进出口公司是否构成违约，是否承担违约责任的关键。

　　本案中，服装进出口公司函告服装厂，提出将订购数量减半，也就是要求变更合同中的数量条款。一个合同要成立，首先要求的合同双方当事人对合同必要条款的意见一致。必要条款是合同的核心部分，是判断合同成立的标志，它对于合同内容变更是否成立同样具有重要意义，数量条款也是合同的必备条款之一。本案中，服装厂与服装进出口公司虽然已经对变更合同数量条款达成合意，但在具体履行上出现了分歧。根据案情，双方并未对合同数量条款变更的内容进行明确规定，因而产生了纠纷。出项这种情况的主要原因是当事人对合同变更的内容约定不明确，致使双方对变更的合同内容有不同的理解。

　　根据《合同法》第78条的规定，当事人对于合同变更约定不明确的，推定为未变更。当事人只需按照原合同的规定履行即可，任何一方不得要求对方履行变更中约定不明确的内容。服装厂与服装进出口公司签定的合同视为未发生变更，因此服装进出口公司不应承担违约责任，只要支付货款即可。