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员工个人工作年终总结
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，为此要我们写一份总结。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编收集整理的员工个人工作年终总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工个人工作年终总结1
20xx年，在上级部门以及领导的关心下，我仔细执行各项收发工作实际，进一步强化熬炼我收发组成员的业务技能，有力地促进各项工作的圆满完成。由于我的严格催促，与努力领导，截止20xx年xx月，我收发组工作效益获得了全面的提升，其中，我收发组共清罐xx次，倒灌xx次；共计收发船只xx条，其中外贸游船xx条，内贸船xx条，共计收发总量XX吨；管道发油X次，共计xx吨；不仅如此，我还严格催促我收发组成员对各项设备隐患的登记检查，保证了我组在收发工作的安全性进展，有效的预防了安全事故的发生。现结合我部门工作实际，将我在收发组一年来的主要工作总结如下，望各位领导赐予审核：
为进一步加强我收发组的各项工作，提升我收发组的各项工作力量。我特切合自身的本职工作，结合我在20xx年度的工作实际，仔细开展对20xx年度的各项工作任务完成状况的分析与总结，并认真找出工作中所存在的问题，以完成对20xx年度工作提出进一步的设想，为我组今后的收发工作打下坚实根底。
一、紧抓安全质量，实际安全工作。
由于我公司储物部的工作性质较为特别和繁杂。因此，在实际的日常工作中，我收发组的工作现场较为简单，物品集中繁多，导致在工作中经常存在有较多的安全隐患问题。这些安全隐患问题时刻威逼着我收发组的正常工作运营，危害着我收发组每一位员工的生命安全性。保障工作的安全性是我储运部收发组每一项工作运营的根本动身点，自上任以来我时刻将安全一词谨记心中，争取将安全的概念与安全意识传入每一位班组成员的思想之中，到达将实践安全工作于实际，确保每一位班组成的生命安全，保证我收发组工作的正常，高效运行。
1、实施安全工作会讲：
在每一次的`收发工作执行前后，我都会开展工作例会。在例会中，对每一位班组成员讲解安全工作的重要性，结合我收发组各项工作实际，对我组的详细收发任务进展细致的分析。要求每一位班组成员牢记收发工作的安全隐患点，提高职工工作的安全效益，把握如何避开和处置安全隐患的发生。并在执行收发任务前，安排布置好收发组成员的安全检查工作，与戒备工作等，做好慎重的工作部署。
2、严抓组员安全实施：
在实际的收发工作之中，对我组组员进展严格的工作审查，紧抓组员的现场实际操作标准。结合组员的工作实际，考察组员的每一项工作操作步骤的合理性，分析彻查组员在操作步骤中存在的问题，并对于组员存在的问题实施准时的整改措施。对于消失有两次或是两次以上的违规操，实行严苛的惩处制度，并在例会上作为典型事例分析讲说，以此来提高组员的工作标准。紧抓员工安全意识，对员工进展定期的安全教育，主讲安全隐患的危害与损失，将安全隐患扼杀在萌芽之中。依据实际的现场任务工作进展审查，制定相应的设备检查制度，定期对设备进展详细的巡检工作，对于发觉存有问题的设备进展准时的上报与修理，保障收发设备的正常使用。
3、定期进展工作总结：
在每次的收发任务完毕后，组织全组人员进展总结报告，依据实际工作以及员工对工作的总结，对工作中存在的问题进展认真的审查，并每一位组员的收发操作状况进展具体的记录，并将其存入档案，累计评分，并在年终之际，结合评分进展奖惩制度，以此来加强组员操作上的慎重性。对员工的工作进展评测和教育，提高员工的工作标准性和工作安全性。
二、加强治理力量，提高综合技能
作为一名收发组的班长，我担当着收发工作的重要工作职责，我不仅仅要做好收发工作的安全治理与防范工作，为收发组组员做出带头作用，还要做到对员工的严格治理与制度实施工作。只有加强对员工的治理工作，才能使我收发组的工作效益得以突出表达，为储运部工作打下扎实根底。
1、运行治理安全体系
在实际的工作中，确立正确的安全操作运行体制，设立特地的小组负责人和小组记录员，详细记录员工的每一次操作标准，对此加以评分记入档案。建立全面的运行治理安全制度，并确保安全制度的实际实施，要求各组员严格根据制度执行各项收发任务，确保收发工作的安全进展，保障全年油脂的储运工作安全执行。
2、设置登记严查制度
要求员工在每次的收发工作前后进展登记，记录详细收发状况，记录收发工作时间，以及收发数据详情。增加员工对收发工作的责任意识，更好地了解收发工作的重要意义。并对在收发工作执行过程中，发觉的操作失误，操作不标准，以及习惯性操作等现象逐一进展排查，准时指导改正，并对其进展扣分惩罚，记入员工档案，以保障每一位组员都能够正确操作，做好收发后盾工作。
3、加强学习工作，组织安全培训：
在严抓员工工作治理，保障收发正常运行的同时，我还注意于加强员工各方面的力量素养培训，加强我班组的团队建立工作。依据公司所指定的学习与培训规划，我准时组织我班组成员加强对各方面收发技能的学习，充分利用培训室结合我收发工作实际对我组成员进展模拟现场培训，分析和解决组员在培训中存在的问题，将强员工工作技能，避开员工操作失误状况的发生，进一步使我收发组成员的力量得以有效发挥。在日常的收发工作中，我切实建立团队的团结性，积极与组员进展沟通，征求组员意见，整改治理措施。在工作实际当中，我注意于各个组员之间的和谐与团结建立，通过组队操作评比，团体合作完善工作实际等手段来将强我收发组的团队力气，建立出一支高技能，高效益的收发团队。
我不仅仅对我组员工进展严格的培训，标准员工工作。还严抓自身的工作技能，组织自身对于收发工作的学习。例如：我公司储运部门于今年8月份新装了一台发车流量计，对于此新装设备，我组个人员都不够熟识，因此，为做好我收发组的各项发出任务，我对新装的发车流量计设备进展了深入的讨论与学习。我从最根底的发车流量简洁操作学起，仔细学习把握每一步发车流量计的使用步骤，讨论了解发车流量计设备的工作原理以及如何进展检查修理工作，并认真对我公司的运输数据做出统计以便于协作供给商校准流量计的精确性，保障新进设备的正常与精确使用，为我储运部门做好根底工作。
三、总结工作实际，规划工作实施
依据公司部门与领导的监视与指导，结合我收发组今年的各项工作实际。我对我收发组今年的工作作出了详细的总结与分析，我收发组今年的工作虽有了整体效益上的提高，但是在实际的现场工作实际中，我收发组工作还存在有一些问题，作为一名收发组组长我存在有主要责任，我的治理力度还不够，团队建立还不够强。因此在将来一年度的工作之中，我将全面提高自己的各方面素养技能，加强提高我收发组的治理力度，做到严格高效的治理实施，标准员工行为思想，加强员工安全意识，全面建立拥有最硬技术，制造最高效益的收发班组，为我公司的储运工作做出最大的奉献。
员工个人工作年终总结2
不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候宁静下来问问自己，20_年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有许多差距。每天被许多琐事围绕，但在x总和_的支持和信任下，相对而言较好完成了20_年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司进展供应了有力支撑和保障，但也存在一些缺乏之处，现总结报告如下：
一、招募入职状况
根本完成聘请任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特殊在春节前后、夏季等二段用工顶峰期，通过努力加之两个聘请平台的投入使用，保证了用工规划。
二、离职状况
全年平均离职率特别高，已到达67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，选购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率到达33%，虽然局部员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年聘请，不仅铺张了企业聘请、培育人才的.时间、时机本钱，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职缘由大致分析，主要是公司进展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。
三、培训状况
与往年比照，20xx年的培训状况渐渐呈系统化和专业化方面进展，但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等力量培训都有待开发和完善。
四、薪酬福利
20xx年福利与往前比照，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感供应支持。相对而言，户外活动频率比拟少，假如能增进全员参加、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门协作度。
五、企业文化
企业文化建立主要是照片墙的陈设和展现。相对而言，有肯定局限性，如能新增员工自我创意墙，或许能增进企业人性化治理。
六、固定资产治理
20xx年全年固定资产根本配套到位，为各部门的工作供应便利。外贸部主要新增台式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。
员工个人工作年终总结3
这一年完毕的挺快的，感觉自己在工作这方面还有着许多的东西需要去学习，所以在一年365天，在新的回忆20xx，作为公司的一名员工，在领导的正确的指挥下，我跟随着队伍不断的学习和前进。一年下来，不仅汲取了工作中不少的阅历，也大大的'提升了自身的业务力量。可谓是收获满满的一年！固然，尽管现在，反思过去一年来的状况，我在此总结：
一、工作状况
年初之际，随着但在这样的状况下，我们也没有停顿自己的步伐，即使只有一点点，但每个人都在家中、宿舍里，利用自己的时间以及一点点的资源努力的帮忙公司度过这个难关。固然，我也同样参加到了这支队伍里。
在今年的工作中，由于许多的影响，我们的工作绽开比起以往要更加困难。但是，在领导们的指挥和鼓舞下，我也积极的克制了工作中的不便，并利用自己的休息时间，加紧完成工作，并顺当的提升了自身的工作力量，让自己有所提升。
再后来，当工作正式绽开的时候，我也没有放松自己，反而更加努力、严谨的在工作中改良自己的缺乏，在工作中努力的完成自己的工作任务，给公司带来更多的奉献。
二、工作的缺乏
既然有改正，那么固然是有缺乏的。其实，甚至还不少。反思这一年来，我从自己的纪律、责任、思想等方面积极的改良了自己的缺乏。固然，业务力量的方面也始终在打磨和提升。也通过逐步的熬炼发觉并改良了自己的个人习惯问题。
但如今，照旧还是有些许的缺乏存在于工作中。如：“在工作中简单因追求效率导致的马虎。”这算是我始终以来的坏习惯。尽管效率特别重要，但假如自己的工作任务都没能做好，有效率也是没有意义的。
为此，在接下来的一年里，我要积极改良自己在这方面的缺乏，并严格的加强自身治理力量，让自己在接下来的20xx年里能为公司带来更多利益！
员工个人工作年终总结4
在咱们厂里面又工作了一整年了，鼠年都快要走到我们的脸上了，不得不说，今年过年过的可真快啊，再过不久就能回家了，还好今年的厂里的收益还是不错的，大家都有回家过个好年了。我身为厂里面的一名技术员工，本年度里在工作这方面还是取得了一些进展的，在其它方面也有了不少的心得体会，这得需要我好好地总结一下才行。
20xx年里面，咱们厂一如既往地大力进展各方面的业务，同时还招收了不少的新员工，究竟工厂的工作还是比拟辛苦的，不少的人在工作了一段时间后会选择离开，说起来我也算得上厂里面的老员工了，身为技术工人，我的工作还是比拟轻松的，不需要整日在车间里劳动，这时候就能了解到学会一门技术活是多么的重要了，单纯的靠体力劳动来挣钱可不是长远之计啊。工厂里面始终都是追求着效益，所以怎样让工厂里面的效益取得突破始终都是领导们所看重的，我为了提高厂里的产出，自然也是想了不少的.方法，渴望着依靠技术或者器械上的突破来让工作变得高效一点，固然了，这个过程肯定是布满了挑战和疲乏的。
为了不让自己在社会的浪潮之中落伍，也为了提高自己的个人工作力量，我始终都没有遗忘学习，学习对我们这些技术工人来言是非常重要的，只要一段时间不去了解新奇的事物，那么必定会在工作中消失一些问题，所以我也养成了一个习惯，那就是只要自己在一段时间内没有在学识上取得进展，那么我会感到担心和焦虑，究竟我也算是厂领导给我较高的工资可不是让我来养老的，我必需要干一点实事才行。技术的提升，一是通过参与一些厂内外组织的技能培训，这能让我和其他的技术工有更多的了解，二是自己去专研一些工作上的难点和重点，通过刻苦的学习和训练，终能使自己在某个领域上取得成绩。我工作了这么些年，虽然在工作这方面已经有了不少的感悟了，但是我还是缺少了一种执着的精神，所以我还得多多向厂里面的教师傅们学习，多多向前辈们取经会让我们少走很多的弯路。
员工个人工作年终总结5
我是聚合岗位巡检员工，我自20xx年进入广西田东锦盛化工以来，始终在生产巡检岗位上工作至今，由于工作需要，我巡检的设备主要是聚合系统的机械设备。谈及聚合机械设备，从外表上看可能过于简洁，其实并不是外表所看到的那样，只有深入了巡检工这个角色后，你才有所感悟！以下便是我个人在聚合巡检岗位工作中的一点小结：
一、心得。
聚会岗位主要分为软水和单体贮存、助剂贮存、聚会釜、出料、回收、汽提、枯燥包装系统等等。这就需要我们每一个巡检人员熟知全部设备运行的工艺流程，绝不发生由于不熟知工艺的设备事故的发生，要想成为一名合格的巡检工说难非难，但也并非一朝一夕就能做到做好的，要想在这平淡无奇的工作中有所作为，那你就必需在平常的工作中比别人多挥洒出一些辛勤的汗水，要具备一颗极强的责任心，并要在工作中参入更只有深入了巡检工这个角色后，你才有所感悟！这就需要我们每一个巡检人员熟知全部设备运行的工艺流程，绝不发生由于不熟知工艺的设备事故的发生，要在工作中参入更多的细心、疑心、留心。聚合岗位是PVC车间核心，是重中之中，在这高温高压易燃易爆和害气体，一步当心都有危急坏境里，给了我无限压力，同时也给我无限的挑战空间。这段时间里在上级领导们细心栽培和班组之间的默契协作下取得不错的成绩，我个人也成长了很多，学会了许多，同时也给了自己的要求和压力许多，更多的是责任。
巡检时我们要在枯燥的工作中树立起极强的责任心尤为重要。只有有了这颗责任心，我们才能在工作中有所学习、有所把握、有所进展；才能将自己与工作融为一体，共同快速成长。列如：遵章守纪，开机前仔细做好所属设备的检查工作，确保无设备隐患、无人生安全隐患的状况下方可正常开机；停机后准时做好清洁清扫工作；发觉问题是否能正确按章处理，处理不了的必需准时上报；是否仔细做好了巡检记录，巡检记录所写数据必需真实牢靠。巡检过程中要利用触、摸、视、嗅、听等感觉器官，认真检查各设备运行时有无特别（如异音、温升、压涨、振动、皮带跑偏漏料等）；减速机、泵、动设备等的油质、油温、油量是否特别等等；亲密关注聚合釜温度压力变化及全部的运行保养状况，发觉问题准时上报，准时处理，确保安全生产。巡检中要到处留心；都要在平常的工作留心机积存。留心是装备自己；成长自己的一个重要环节、留心是学习过程中锤炼自己的'一种手段；留心能使生产过程中设备隐患最小化、设备故障率最低化。由此可见留心是巡检工作中不行缺少的重要方法之一。我始终怀着种精神投入到工作中，经受许多许多，有管线裂、炸垫、漏单体，有阀门失灵，设备故障，还有聚合釜高温高压停电停水、防暴摸破、泄漏等等。虽然最终在领导和班组员团结协作下得到解决，但还是在一次次危险与震撼中留下许多阴影。同时在动手与流汗中也让我学到了许多，有士气、有见识，更多的是阅历。
二、在收获与进步的同时我也有许多工作中的缺乏。
1、我也会偷懒了。比方3月份我因懒上四楼拨表，主管设备不擦洁净被领导说了。5月份换阀门垫片时原来的垫片有点坏了因觉得去拿新太远了就不换了，等装好了还泄漏挨耽搁时间返工被领导说了。后面的还有出料没去看漏料了、泵跳闸了、阀门没开了等都是由于我个人的缘由影响了生产。现在我严峻的检讨自己今后改掉了。
2、工作过于迂腐。自己阅历不多，太死板了，不懂得变通，有对朋友、同事、民工的，也有操作上的。比方上次因停电循环水系统不能启动，我想不到方法启动抽真空系统抽真空，后来在师傅领导门的帮忙下该用接消防水用来启动了抽真空系统等等。感觉到自己学得太少了阅历太少了，今后要加倍努力学学问，多跟师傅沟通阅历，丰富自己。
3、不够细心。如巡检时有些死角检查不到位等。
4、我也有可怕的时候。入厂不长，了解化工不多，接触设备太少，事故处理阅历不够。难免遇见会紧急可怕：比方有一次单体泄漏我一口气跑得老远有点紧急，经过班长带头班组的协作解决了，才感觉也没那么严峻。还有一次聚合釜高压底部防爆膜破泄漏了，我们在现场处理，整个过成始终颤抖等。经受了这些后，让我感觉到事故面前力量阅历能发挥，士气胆识跟要发挥才行。
三、新一年的工作规划。
1、把安全环保、安全生产工作做为一切工作的动身点与落脚点，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，保证生产的同时也保证安全，确保全年无事故。
2、加强现在巡检，细致入微查隐患，勤保养设备，保干净。确保装置与人的安全，平稳满负荷生产。把可能发生的操作失误，故障隐患，准时提出处理，避开安全大事的发生。
3、听从上级领导安排，提高操作技能，确保工艺指标，保证质量。不段的要求、不段的提高、不断的让自己进步。“学无止境”最好能追上班长和师傅。
员工个人工作年终总结6
一年来的工作已经完毕了，在工作当中我始终都是比拟专心的，虚心的和四周的同事学习，这给我的感觉还是特别不错的，在这个过程当中，我也应当要对自己各方面力量更加仔细一点，从工作生活两方面严格要求自己，让自己在这方面我也是做出了一些成绩，让自己做出足够好的调整，有缺乏的地方准时订正，对于这一年来的工作我也总结一番：
来到xx这里也有一段时间了，在这方面我也是深刻的意识到了这些细节，这对我个人力量还是有肯定的提高的，不管是在什么样的环境下面都应当要主动一点去落实好，这也让我对此深有体会，我盼望自己可以在下一阶段的工作当中调整好心态，努力提高个人力量，我从一些优秀的同事身上也学习到了许多，在这样的环境下面在这个过程当中，我始终都是在坚持做好相关，在这方面我对此也是深有体会的，在这方面我也应当要做出正确的评价，这一点是毋庸置疑的。
在这方面我应当要落实好的相关的职责，通过日常的工作和和网络渠道，去了解更多的业务学问，我真的是感觉特别的充实，我也信任自己可以做的更加细心一点，这对我还是有足够多的提高的，现在回想起来的时候我也是做的比拟仔细的，现在回想起来我也的确是做的`比拟仔细的，这给我的感觉还是特别不错的，这方面我觉得自己应当去磨练，在这个过程当中，我也的确是做的不错的，在这个过程当中，我始终都能够在这方面对自己有比拟清楚的熟悉，我也应当要主动一点去做好相关的本职工作，这一点是毋庸置疑的，我也肯定会让自己做的更加细心一点。
对于新一年的工作我也应当要做好规划，这给我的感觉很充实，我也应当要对自身各方面更加负责一点，除了按时的完成好工作之外，我也是不断的在调整好心态，这给我的感觉也是特别充实的，接下来的主要工作是针对工程做出调整，过去一年来还是有一些没有完成的工作，所以需要进一步的去提高自身各方面的力量，这对我还是很有帮忙的，我也盼望在接下来的工作当中，做出更多的提高，让自己做的更好一点才是的，感谢四周同事的照顾，新的一年当中我也会树立好形象，做好带头作用，做出更好的成绩来的，不辜负公司的期望。
员工个人工作年终总结7
回望20xx年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤治理
每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员依据公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。依据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资带给依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。依据每月考勤状况进展统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。
二、人事档案治理
新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。负责治理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便利。
三、聘请及储藏工作
了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满意公司战略目标及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给进展晋升的'平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”，依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库。
四、培训工作
为满意公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训。为强化治理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听。
目前各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训治理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随便安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望明年公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。
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