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公司各部门安全生产责任书经典【3篇】
随着社会不断地进步，很多地方都会使用到责任书，通过签订责任书，我们可以清楚地认识到自己的责任和职责。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的公司各部门安全生产责任书，希望能够帮助到大家。
公司各部门安全生产责任书1
为了加强安全生产管理，全面贯彻安全第一、预防为主、综合治理等方针，实施安全生产目标管理责任制，加强安全生产日常监管工作，确保全局管养路段安全畅通，保障养护人员作业安全，确保全年没有任何安全责任事故发生。根据安全管理规定及标准的有关内容，特制定安全生产目标管理责任书，具体内容如下：
一、工作目标
避免发生重伤、群伤、较大及重特大安全事故。预防人员轻伤和一般安全事故发生，控制轻伤、负伤率在2以下。全面加强公路管理、养护和超限超载治理等各项安全工作。确保所管养路段没有安全隐患、危险涵洞、危险桥梁、危险路段和路侧险要路段，保障公路畅通。实行人见人管、群防群治、人人维护的安全管理机制。
二、责任内容
认真贯彻市公路局及县委、县政府对安全生产工作的要求，并结合公路养护工作实际，有计划、有措施、有检查、有落实，并按要求总结上报。层层签订安全生产目标管理责任书，落实安全生产责任，有计划、有布置、有要求的开展安全生产宣传、教育培训工作，并认真开展安全生产月活动。工作有安排、有总结，每月召开一次安全生产工作会议，组织职工认真学习《安全生产法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生产工作。各项目经理部负责人、作业点负责人为本管辖路段安全生产工作第一责任人，负责日常安全生产工作，坚持一级抓一级、一级对一级负责原则。结合实际制定各项管理责任制，加强对各作业点施工作业安全以及道路安全状况的督促和检查。定期或不定期地进行安全生产自检，及时消除道路安全隐患，发现问题，及时处理，杜绝安全责任事故出现。
三、实施要求
各科室（项目部）负责人需加强对管辖路段安全管理工作的组织领导，切实加大工作力度，督促各项安全管理措施得到落实，确保各项安全管理责任目标的实现。
四、考核及其激励
局将针对各科室（项目部）完成上述责任目标的情况，在年末开展考评。那些有突出工作成绩的.科室，将对他们进行通报表扬，并在年度评优评先的决策方面优先考虑；对那些因工作失职，不履行责任的人员而最终导致严重后果和恶劣影响的安全责任事件，将根据相关规定追究有关人员责任。
签名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
公司各部门安全生产责任书2
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，落实安全生产主体责任和各级安全生产责任制，预防和减少各类事故，保证实现安全生产目标，积极推进公司生产持续、稳定、有序发展，特签订本责任书。
一、公司总体目标与指标
1，重大危险化学品泄漏事故发生率为零。
2，全年因工死亡、重伤事故发生率为零。
3，全年火灾事故发生率为零。
4，直接经济损失3000元以上事故发生率为零。
5，设备设施完好率达95%以上。
6，事故隐患整改率达95%以上。
7，从业人员上岗前培训率为100%。
二、职责
1，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，对本部门的安全生产的工作负全面责任。
2，对本部门员工进行经常性的安全意识教育，配合公司组织开展安全生产宣传教育的有关活动。
3，做好本部门的日常安全检查，参加公司安全大检查，发现安全问题，及时向领导报告，并落实措施，整改到位。
4，负责对各车间、部门内部消防设施、器材的维护、保管进行检查监督，督促主管部门做好所有消防器材的`定期检查、更换和采购工作，确保消防器材安全有效。
5，根据公司对部门、车间分配的安全生产职责，认真完成本职工作。
6，及时做好对下属班组、人员的安全责任制考核工作。
7，积极做好本部门、车间安全生产台账工作。
8，认真组织本部门、车间开展各项安全生产活动。
9，及时完成公司布置的有关工作任务。
三、考核
1，考核时限为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2，考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。
四、奖罚
根据公司的月度检查考核情况，加上生产责任制考核的结果，我们将根据这些内容来决定部门安全奖的发放。负责人也将把这些考核情况纳入绩效考核中。
在年末，我们还将综合评定部门每月的考核情况，对表现优秀的员工给予奖励，对不合格者则给予相应惩罚。具体奖惩标准遵循公司制定的《安全责任制考核方法》。
本次奖惩计划以下人员需要签字确认：
公司负责人：
部门负责人（或车间负责人）：
日期：20xx年xx月xx日
公司各部门安全生产责任书3
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以防止各类事故的发生，明确各级、各部门安全生产责任，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，我们与各部门签订了安全生产责任书。
一、目标
1、坚决执行“安全第一、预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，使生产活动与文明经营相融合。
2、各责任人严格履行职责，确保该领域的人身伤害和火灾事故为零。
二、措施
1、及时传达有关安全生产信息，部署本部门的安全生产任务，并督促所有责任人完成相关安全生产经营指标。
2、按时组织本公司进行安全生产大检查，责成所有责任人确保安全隐患及一些重要问题得到解决。
3、责任人应提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造一个优良的安全氛围。
4、有效总结推广该责任部门的安全生产经营经验，表扬先进典型。
5、在公司的安全科及相关责任人报告下，出现安全生产事故时，确保现场保护并尽快进行抢救。
三、考核
1、考核时间从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2、每六个月左右，责任人向公司安全科提供本部门各项指标完成情况的'书面报告。
3、年度考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）的完成情况和工作情况进行检查、评定。
4、若责任人在工作变动时，新接任者为自然签字人。
四、奖罚
依据责任人的安全完成情况，进行年终安全考核。若未发生安全事故，则予以200—1000元的奖励；如果发生安全事故，罚款200—500元；对于重大事故的责任人进行追究；凡隐瞒事故及造假的取消全部奖励，并罚款1000元。
xxx公司xxx部门
负责人（签字）：
责任人（签字）：
20xx年xx月xx日