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离职证明书

时间：2022-11-09 16:38:39 证明我要投稿

离职证明书(集锦15篇)

　　在日常生活或是工作学习中，大家都经常接触到证明吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。大家知道证明的格式吗？以下是小编帮大家整理的离职证明书，希望对大家有所帮助。

离职证明书(集锦15篇)

离职证明书1

　　________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在___幼儿园担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与___幼儿园解除劳动关系。以证明!

　　___幼儿园名称(加盖公章)

　　____________年___月____日

离职证明书2

　　离职证明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年X月X日

离职证明书3

　　系我公司部员工，于 20xx 年 05 月 30 日提出离职申请，经公司领导同意，于 20xx 年 06 月 30 日办理完全部离职手续，于 20xx 年 06 月 30 日正式离开本公司。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20xx 年 06 月 30 日

离职证明书4

　　什么是离职证明

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　离职证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　范本

　　______先生/女士/小姐（身份证号为_______________）自__年__月__日入职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　_____年__月__日

离职证明书5

___________：

　　________________，______（性别），______（民族），________________（出生日期），________________（政治面貌），________________（籍贯），身份证号码为________________________________。

　　___________系我单位原________________________（原担任职务全称），于________________（离职时间）因________________原因离职。

　　特此证明。

　　单位人事部门负责人姓名（签字）：___________

　　联系电话：___________

　　办公地址：___________

　　盖章（人事部门或单位公章）

　　___________年___________月___________日

离职证明书6

　　xx，性别：x，出生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。

　　特此证明

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　x年x月x日

离职证明书7

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章xx

　　日期：xx年xx月xx日

离职证明书8

　　先生/女士/小姐（身份证号为）自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　2xxx年07月31日

离职证明书9

　　我公司员工xxx（身份证号码：xxxxxx）于x年x月x日入职到x年x月x日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于x年x月x日转出，特此证明。

　　xx公司（公司的公章）

　　x年x月x日

离职证明书10

　　如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?

　　被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

　　并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。

　　《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、相关规定

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的'完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

　　3、证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。