临时工考勤请假管理制度

时间:2021-05-31 18:35:33 制度 我要投稿

临时工考勤请假管理制度

  在充满活力,日益开放的今天,我们每个人都可能会接触到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的临时工考勤请假管理制度,希望对大家有所帮助。

  临时工考勤请假管理制度1

  为提高单位工作效率,树立机关良好的工作作风,保障机关各项工作有序进行,根据国家劳动法及相关法规,结合残联工作实际情况,制定本办法。

  本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等;休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。

  一、外出规定

  1、因公外出办事时,须向本部门负责人报告,负责人不在时,须向分管领导请示。

  2、因私原则上不允许请假,因特殊情况需请假时,须向分管领导请假,并填写请假条,每请假一天扣工资50元。

  3、为了照顾我国旧有习惯,因本人或直系亲属的'婚丧,需要请假三个工作日以内的`,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,按日扣发工资。

  二、请假规定

  1、编外合同制工人出差前,须向分管领导汇报。

  2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等,须填写《请假审批表》,经批准后,假期方为有效,否则视为旷工。

  3、因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假,回单位后补办请假手续,否则以迟到或旷工处理。

  4、编外合同制工人因节假日参加工作,经绩效考核办公室确认,可以抵事假或安排调休。

  三、违反考勤管理纪律的处理

  1、编外合同制工人违反考勤管理制度,有下列行为之一者,属于轻微违反规章制度,给予扣发工资50元。

  (1)当月迟到早退达三次。

  (2)当月擅自离岗达三次。

  2、有下列行为之一者,属于一般违反规章制度,给予扣发工资100元,并调离工作岗位。

  (1)当月迟到早退达五次。

  (2)当月擅自离岗达五次。

  (3)旷工一天。

  3、有以下行为之一者,按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。

  (1)未经请假或请假未批准而缺勤者。

  (2)超过批准的假期又没有及时续假,未提供有关证明的缺勤。

  (3)以虚假理由请假而休假者。

  (4)部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗的。

  (5)违反机关效能建设被市纪委、效能办查处,影响单位年终考核成绩的,给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为,经事后查证,确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者,其记录的迟到予以撤销,其旷工记录可更改为公假。

  四、本办法自发布之日起执行,由单位绩效考核办公室负责解释。

  临时工考勤请假管理制度2

  第一章总则

  1、为加强公司的统一用工管理,满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益,特制订本办法。

  2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式,是公司员工队伍的组成部分,纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。

  第二章招用范围和条件

  1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作,或繁重性体力劳动工作;

  2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作;

  3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则,认真执行"先本地后外地"的用工原则,确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。(特殊岗位须提供有效担保)

  4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要(临时工用工申请表见附件),严格控制使用范围和人数。

  第三章招用程序

  1、按照人力资源计划、工作需要,用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核;

  2、人事部汇总各部门用工需求,提前一周安排临时用工计划,上报总经理审批后交财务部准备资金;

  3、与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适用于本办法;

  4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》,并签字确认,一式两份,由临时工与人事部各保存一份;

  5、约定用工期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。

  第四章临时工待遇

  1、临时工薪资按日结算,在用工结束时进行现金清算;

  2、临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。

  第五章临时工管理

  1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,参加考勤,临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00,公司提供免费午餐。

  2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。

  3、各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。

  4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下,人事部有权辞退,并不做任何补偿。

  第六章临时工用工流程

  1、至行政人事部,并填写临时工入职信息表,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

  2、由行政人事部统一发放服装及办公用品,并列清单,临时工签字;

  3、由用人部门具体安排临时工工作,并作监督,确保其工作效率;

  4、临时工到岗同意更换规定服装,私人物品存放在更衣柜,自行保证安全。

  5、临时工用工结束时,由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》,并交至行政人事部。

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