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公司保安部奖惩制度
在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的公司保安部奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常举行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
第一节嘉奖
一、嘉奖种类：颁发奖状：通报表扬；物质嘉奖；
晋升；
发放奖金。
二、嘉奖条件：
员工有下列情形之一者，予以奖励：
1、乐观维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、仔细勤奋、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者。员工有下列情形之一者，予以物质嘉奖，晋升：
1、对工作流程或管理制度乐观提出合理化建议，被采用者。
2、乐观讨论改善工作办法提升工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违背规定或伤害公司利益大事者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。
5、多次执行重要事务成果显着者。
员工有下列情形之一者，予以发放奖金：
1、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。
2、遇突发大事第一时光达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。
3、对公司进展有重大贡献者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。员工有下列情形者年终可参与优秀工评奖。
1、一年中累计三次奖励无签发警告通知书者
2、在当年工作中，严格遵守公司各项规则制度，仔细完成本职工作，工作成果优秀者。
3、其他可参选优秀工作评奖者。
三、嘉奖程序：
1、凡符合上述嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。
2、每月将对员工举行一次考核，按照考核成果评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赋予嘉奖。
3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。
其次节违纪过失一惩处种类：口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退：有下列行为过失者口头警告：
1、因过失导致工作发生错误情节较重者。
2、防碍工作秩序或违背、破坏平安，环境卫生制度者。
3、初次不听领导合理指挥者。
4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。
5、不准时汇报，不填写交接班记录者。
6、不使用礼貌用语。
7、经查实在一个月内两次以上未按规定穿工作服者。
8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
9、同事之间互相谩骂吵架情节尚重者。
10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、在工作时光内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时光超过15分钟者。
12、当班时光吃东西、收听广播、看报纸、谈天、吃零食者。
13、无故不参与公司的列会，培训者。
戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：
1、因玩忽职守造成公司损失者。
2、对同事恶意袭击，造成损害者。
3、检查值班人员未按规定执行勤务者。
4、捏造事实骗取休假者。
5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6、托付他人或代他人签到者。
7、当班时光睡觉、打闹、饮酒者
8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退
9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不准时，引致业主向上级部门领导投诉者。
10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。
11、不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。
12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。
13、工作时光消极怠工者。
有下列行为过失者辞退：
1、不听从正常的工作调动及支配，不服从上级领导指挥监督、与其发生矛盾者。
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、工作时光喝酒、赌博、打架。
4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。
5、有意毁坏公物，金额较大者。
6、服务态度极差，与业主吵架，经查实累计被户主投诉3次以上者。
7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。
8、违背劳动合同或公司管理规定，情节严峻者。
9、对同事施以暴力或有重大污辱威逼行为者。
10、严峻违背各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。
11、一个月内迟到、早退累计超过六次以上者。延续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。
12、盗窃同事或公司、客户财物者。
13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。
14、通过公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
15、在公司内部有伤风败俗之行为者。
16、通过职权受贿或以不正值手段谋取私利者。
17、在工作时光睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
18、携带危急或违禁物品进入工作场所者。
19、有意撕毁公文者、遗失重要公文者或有意泄漏商业隐秘者。
20、虚报工作成果或率先伪造工作记录者。
21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
22、年度内累计三次签发警告通知书者。
23、经公检法部门赋予拘留、劳教、叛刑处理者。
24、其它应赋予辞退的行为。
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