【热门】临时工合同三篇
在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家整理的临时工合同3篇,欢迎大家分享。
临时工合同 篇1
一、签约人基本情况
(一)、用人医院基本情况:_________________________
甲方(用人医院)名称:_________________________
法定代表人(或主要负责人):_______________
医院地址:______________________________
联系电话:______________________________
(二)、劳动者基本情况:______________________________
乙方(劳动者)姓名:____________________
家庭住址(现住址):___________________________________
居民身份证号码:___________________________________
联系电话:_________________________
二、合同期限
本合同为固定期限贰年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作内容和工作地点
(一)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在医疗/护理生技士/药士)
(二)、乙方的工作地点为:
(三)、乙方的工作职责是:
四、工作时间和休息休假
甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。
a.标准工时工作制度;
b.综合计算工时工作制度;
五、劳动报酬
(一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为每月10日。
(二)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
六劳动合同的解除、终止和续订
乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。
七、违约责任及违约金
甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书):如乙方单方解除合同,应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的'费用。
八、双方约定事项
甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项:甲乙双方单方解除合同,应提前通知对方,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
_________年____月____日_________年____月____日
临时工合同 篇2
甲方:_________________________________
乙方:_________________________________
性别:_________民族:______出生年月:______身份证号:__________________
户口所在详细住址:____________________________________
现居住详细地址:______________________________
根据国家有关法律、法规和政策的规定,经平等协商、双方自愿履行以下协议条款,订立本劳动协议。
一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月(天)。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要,在部门承担临时性岗位工作,履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
采取按天计工资形式。
乙方工资标准为60元/人/天,在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇,包括社保等。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、安全责任
甲方只承担工作时间内相应的安全责任(不包括上下班途中)。劳动协议变更、终止、解除的条件。
(一)劳动协议确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议。
(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现,劳动协议即行终止。经双方同意,可续签劳动协议。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议:
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的'。
4、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
(四)经甲乙双方协商一致,劳动协议可以解除。
七、违反劳动协议的责任。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项
九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本协议未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本协议依法订立后,双方必须严格履行。
十一、本协议履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
临时工合同 篇3
甲方:幼儿园
乙方:______________
幼儿园教师实行招聘制,招聘实行一学年一聘。聘用条件为:
(1)热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;
(2)有一定的幼教工作经验;
(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历,或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;
(4)服从领导安排,能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下:
一、甲方的义务和权利:
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、关于乙方的待遇问题:
(1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。
(2)学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,(“绩”的考核来自每学月的.目标考核)并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故,扣掉全学期所有奖,并且追究相关责任。
(3)如出现下列情形之一,甲方将终止聘用合同:
①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。②对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响幼儿园声誉的,甲方将终止合同。
③由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。
④如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。⑤在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。
⑥生病产生的医药费用,有乙方自理。有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行。
⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,幼儿园不再发给乙方其它任何费用。
二、乙方的义务和权利:
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切。
4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率。
5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园。
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。
7、乙方向甲方保证:随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与幼儿园友好相处,不说有损幼儿园的话,不做有损幼儿园的事。
三、聘期
一学年一聘,本学年从_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.
四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效。
甲方法人代表签字:______________
乙方签字:______________
_______年 ___ 月___ 曰
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