解除劳动合同证明通用
在我们平凡的日常里,大家都尝试过写证明吧,证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。到底应如何拟定证明呢?以下是小编整理的解除劳动合同证明通用,仅供参考,大家一起来看看吧。
解除劳动合同证明通用1
_______,于_______年_______月_______日_______进入本单位。
最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。
现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自____年____月____日起与______解除劳动合同。
如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明通用2
___:
本单位与___签订的劳动合同由于___原因,于___年___月___日解除(终止)。其档案及社会保险转移手续于___年___月___日分别移至___和___。
特此证明。
本人签字:___单位盖章:
___年___月___日___年___月___日
解除劳动合同证明通用3
___系我单位员工,性别___,身份证号___, ___年___月参加工作,___年___月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他:___(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从___年___月___日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为___元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计___元人民币,工资发至___年___月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
___年___月___日
解除劳动合同证明通用4
___系我单位员工,性别___,身份证号___, 年___月参加工作,___年___月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除___(劳动合同法40条规定)
□9、其他:___(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___年___月___日起与该同志解除劳动合同,工资发至___年___月份,特此证明。
员工签名:___
用人单位(盖章)
___年___月___日
解除劳动合同证明通用5
本单位与_______先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:_____________________)签订的期限劳动合同,由于_______原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系转移
至单位的`相关工作情况:
1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_______。
3、该职工在本单位的工作年限共计为:_______
单位盖章:
_______年_______月_______日
解除劳动合同证明通用6
同志:
本单位与职工________所签订劳动合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照国家法律法规,于________年________月________日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因:________________。
(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)
________年________月________日________年________月________日
解除劳动合同证明通用7
___系我单位员工,性别___,身份证号___, ___年___月参加工作,___年___月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除___(劳动合同法40条规定)
□9、其他:___(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___年___月___日起与该同志解除劳动合同。特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年 月 日
解除劳动合同证明通用8
_______,性别_______,身份证号_______,_______年_______月参加工作,_______年_______月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从_______年_______月_______日起与该同志解除劳动合同,工资发至_______年_______月份,特此证明。
员工签名:___
用人单位(盖章)
___年___月___日
解除劳动合同证明通用9
__,于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20__年_月_日起与___劳动合同。
___
20__年_月_日
解除劳动合同证明通用10
xxx,于20xx年xx月xx日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20xx年xx月xx日起与xxx劳动合同。
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明通用11
兹有本单位职工_________,身份证号_________,住址__________________。劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
因__________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民__________________
员工签名:___
(用人单位盖章)
_________年_________月_________日
解除劳动合同证明通用12
兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,现住址______________。
劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________,根据《劳动法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
因________________________,根据《劳动法》第二十三条规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。
特此证明。
备注:
1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币(大写)__________。(截止计算到__年__月__日)。
2、该职工本企业工作年限为___年___个月,发给___个月的`经济补偿金,共计人民币(大写)___________。
(用人单位盖章)
___年___月___日
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