华莱健安化黑茶奖金制度
在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的华莱健安化黑茶奖金制度，希望对大家有所帮助。
华莱黑茶最新奖金制度3月1日实施"产品调价、制度优化"
从20xx年3月一号开始，湖南华莱生物科技有限公司优化了奖金制度，将来做华莱的人有更好收入了。在5月份后陆续上市一些新的产品，华莱多样化黑茶产品，为打造中国的立顿打了坚实的基础。
3月1日实施"产品调价、制度优化"
为了给广大茶商更大回报,公司计划2月1日公布、3月1日实施"产品调价、制度优化"(请大家注意严格按照这八个字的`规范用语)最重要的几条：
1、每单价格由3900调至4980,相应的增加一些小礼盒包装,便于大家做市场;原来4单15600也就变成19920。
2、消费组晋升为组长的同时获得奖金800元。
3、经营组里为了照顾新人,第一轮有机会享受两个紧缩从而获得第一个11万的资格,原来这个优惠政策不变;但是第二轮因为大家反应个别情况有养懒汉之嫌不够公平,所以第二轮只能享受一个紧缩机会(经营组里的雪花点任务),这样就让大家都动起来,让新人机会更多更早更快。
4、车奖在原来20万一档之外,增加一个更高档次:价值50万的豪车。具体业绩标准待定。
5、管理奖增加一个点:黄金董事到钻石由原来的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5。
6、荣誉董事由原来不拿钻石部门管理奖改为新增2%的管理奖,也就是五个级别管理奖由原来总共4%增加到7%,还是依次递减。
比如因为下面有两个钻石部门晋升荣誉董事,第三条线下面如果没有级别,就直接拿新增业绩7%的管理奖,所以如果一个点推了三个甚至四个部门在这里都会得到很大回报。
荣誉董事除了原来的全球业绩2%加权分红,如果下面也产生荣誉董事不拿部门奖,现增加八代奖:2代1%、3—6代0.5%、7-8代0.25%。新增三荣誉董事、四荣誉董事奖:全球业绩0.5%加权分红。荣誉董事这几条优化可望让大家年收入增加到二三百万以上。
总之,制度优化是为了给我们广大茶商更多更快的回报,让华莱的积极的有成绩的伙伴们真正早日实现财务、时间、心灵全方位的快乐自由。
亲爱的伙伴们:选择更要努力!祝福大家:尽早开享制度优化的大实惠!大成就!
【华莱健安化黑茶奖金制度】相关文章：
公司的奖金制度08-27
改口茶主持词07-01
黑郁金香读后感06-09
黑骏马读后感8篇03-04
重庆华岩寺导游词07-19
三傻大闹宝莱坞观后感10-28
《三傻大闹宝莱坞》观后感08-18
红瓦黑瓦读书笔记15篇02-12
黑骏马七年级读后感800字06-10