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木工厂的奖的制度
在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的木工厂的奖的制度，希望对大家有所帮助。
木工厂的奖的制度1
为了更好坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，有效防范安全生产事故的发生，切实保障人民生命财产的安全，依据《安全生产法》等法律法规规定，结合实际，制定本制度。
一、安全检查表制订
1为了使安全检查更具针对性、规范性、防止项目遗漏或走过场，要求公司、各部门/岗位进行安全检查前，事先编制并准备好《安全检查表》，并据之进行检查。
2安全检查项目确定原则：安全检查表应体现检查项目完整、清晰明了、记录简单的原则。确定安全检查表项目时，应重点考虑检查区域：
1)安全目标达标情况
2)安全机构及职责完善情况
3)安全风险、安全管理方案、制度和安全生产操作规程遵守情况
4)曾经发生过安全事故的因素或容易影响安全的.薄弱环节。
二、安全检查频率
1公司级安全检查为每季度一次，具体时间可结合元旦、五一、国庆、安全月等安排。部门安全检查为每月一次。班组安全检查每周一次。
2安全管理第一责任人必须保持手机24小时开机，以保证
木工厂的奖的制度2
为落实怀柔区政府、区安全生产监督管理局下达的安全生产目标责任书，贯彻国家及上级领导机关安全生产会议精神，保证企业持续，健康快速的发展，结合本公司安全生产工作的实际情况，为了加大对本公司各部门的监督，检查，确保公司安全生产的正常运行，明确安全生产责任制，特制定以下培训教育制度；
一、安全生产教育、培训范围、内容及时间
1、管理人员、生产车间全体职工都必须进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
2、对安全生产教育和培训的情况进行记录，并按照规定的期限保存。
3、安全生产教育和培训包括下列内容：
（1）安全生产法律、法规和规章。
（2）安全生产规章制度和操作规程。
（3）岗位安全操作技能。
（4）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。
（5）生产安全事故的防范意识的.应急措施，自救互救知识。
（6）生产安全事故案例。
4、公司主要负责人及安全生产管理人员和从业人员每年应
接受在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。
5、新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训时间不得少于24学时。
6、换岗、离岗6个月以上的以及更换新工艺、新技术、新材料、新设备时，均不得少于4学时。
二、对全体职进行消防安全培训教育
1、每年由综管部在六月邀请相关部门对公司员工进行一次消防专业知训培训（灭火器的使用与维护，用电常识及相关知识）。
2、各部门要份不同对象采取各种形式进行不同内容的安全教育。
3、要结合实例，有针对性地进行消防法规学习管理，规范各项管理工作。
4、要经常与消防主管部门取得联系，对员工进行逃生自救知识的教育培训。
5、各部门要每月对职工进行消防知识培训，综管部每季组织各部门消防专员进行一次消防知识培训。
6、综管部每年根据实际情况至少进行一次防火演练。
7、各部门未按要求进行培训的，每发生一次扣部长100元。
三、对车间安全用电制度培训、教育
1、所有的车间电气设备必须由电工或操作人员进行操作、维修、保养。
2、所有电工必须持有电工证，才能上岗。
3、所有电工在上班期间必须穿工作服。
4、认真执行各项安全管理制度，爱护消防设施。
5、定期对电气设备的关键部位进行检查。
6、所有的操作、维修必须要保证有二人以上。
四、对车间安全生产培训、教育
1、每月要定期对职工进行安全生产培训。
2、强化管理，加强职工安全意识教育。
3、特殊工种人员持证上岗率达到100%。
4、车间新职工必须先培训十天，考试合格后方可上岗。
五、生产系统员工必须应知就会培训教育
1、各道工序、工种的培训。
2、生产车间基本常识的培训。
六、对培训教育考核制度
1、各部门培训教育；每次有培训记录，整理交到综管部，由彭兴如负责存档，管理，如有未交培训记录的，各部门负责人每次负激励100元。
2、每月对员工进行专业培训，不得少于一次，无故取消的，对各部门负责人每次负激励100元。
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