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职业卫生管理制度

时间：2023-08-08 17:10:37 制度我要投稿

[经典]职业卫生管理制度15篇

　　在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的职业卫生管理制度，欢迎阅读与收藏。

[经典]职业卫生管理制度15篇

职业卫生管理制度1

　　一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的.水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

　　二、本制度是从组织上、制度上落实本单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

　　三、本制度规定从单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

　　四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

职业卫生管理制度2

　　为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

　　一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

　　二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

　　三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

　　四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

　　五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

　　六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

　　七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的`劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

　　八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

　　九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　　十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

　　十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业卫生管理制度3

　　为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经安全生产管理委员会职业卫生工作小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

　　一、各部门、各车间在总经理、安委会职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

　　二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

　　三、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

　　四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

　　五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的`防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

　　六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

　　七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

　　八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

　　九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　　十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

　　十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业卫生管理制度4

　　为了进一步强化学校内部管理，为学生创造一个安全、和谐的学习环境，让全校女生学得放心，住得放心，保证她们身心免受侵害，为此，特制订如下制度，希望全体女生自觉遵守。

　　一、纪律管理制度

　　1、每间寝室必须按学校要求，按时点名就寝。

　　2、按时就寝起床，就寝后不能讲闲话，吵闹，放录音机，搞活动，点蜡烛，熄灯铃响后不再开水，不许洗衣服等。

　　3、任何人不能在寝室里高声大叫或故意起哄。

　　4、寄宿生未经班主任同意不准在校外住宿，晚自习下课后，全体女生均不能外出。

　　二、女生安全保卫制度

　　1、每间寝室必须选好寝室长，由寝室长保管好钥匙把门锁好，否则丢失东西由其负责。

　　2、严格执行学校的作息时间，防火防盗，不得使用电器。睡觉前一定要插好门拴，保证寝室安全。

　　3、全校休假时，寝室一律不开放，女生必须回家，不准留在寝室里。

　　4、保管好自己的`钱物，严禁出现乱偷乱拿别人的钱物。

　　5、加强值日值班，禁止外来人员直接进入女生宿舍。

　　6、女生提高自我防范意识，不得随意外出，确实需要外出，必须向生指老师请假，由班主任批准后，应结伴而行，方可离校，但不能到不安全的地方去。

　　7、晾晒衣服晚上一定要收好，否则丢失后果息负。

　　8、上课时间寝室每天必须锁好门，关好窗户，任何人没有特殊情况不能进入寝室。

　　9、配备手电，夜间起床方便要相互照应，至少三个同行。

　　10、男生不得擅自进入女生宿舍，女生也不得单独进入男生宿舍。确实有事，需要到异性宿舍的，必须经过教师同意。

　　11、女生不能单独进入男教师宿舍，男教师在办公室与女生谈话或辅导功课时，必须开门。

　　三、卫生制度

　　1、寝室每周进行两次大扫除，一天一小扫，由寝室长安排。

　　2、室内要求地面清洁，四周墙壁无尘迹，蜘蛛网，不许乱打钉子，挂衣服，不得私拉电线，开关。

　　3、不许在走廊上倒水，洗漱等。

　　4、被子统一一个方向叠成四方形，枕头放在被子上面，东西摆设成一直线，鞋子、毛巾挂放一条线。

　　5、讲究卫生，不乱扔果皮纸屑，不将饭菜带进寝室。

职业卫生管理制度5

　　1、目的：

　　为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除安全生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。

　　2、术语和定义

　　职业病————是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

　　职业危害————是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

　　职业禁忌症————是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

　　有害作业————是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。

　　3、职责

　　（1）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

　　（2）安全生产（监督）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

　　（3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

　　（4）公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。

　　（5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。

　　4、一般规定

　　（1）公司安全生产（监督）部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

　　（2）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的'有害作业。

　　（3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

　　（4）严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

　　（5）各单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的生产成本。

　　5、职业病管理

　　（1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司安全生产（监督）部，由公司安全生产（监督）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

　　（2）安全生产（监督）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。

　　（3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

　　6、保健食品

　　（1）保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施，具体实施办法按公司有关福利制度执行。

　　（2）在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。

　　（3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关《福利制度》文件规定执行。

　　7、职业卫生管理机构的设立

　　（1）鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。

　　（2）公司将充分利用当地卫生医疗机构，承担职工的疾病治疗和职业病防治工作。

　　（3）公司总经理为职业卫生管理第一责任人，具体工作由公司综合部负责组织落实。

　　8、职业病防治计划和实施方案

　　（1）每年为公司职工特殊工种安排一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年安排一次体检。

　　（2）凡体检有疾病的职工，根据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定，并根据疾病情况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的根据《职业病防治法》享受相应待遇。

　　（3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。

　　（4）食堂炊事员经体检后，如发现患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性的传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。

　　（5）公司强化身体素质，以便更好地服务于公司工作，鼓励职工开展体育活动。

　　（6）公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应积极医治，并严格控制传染，有必要时调离工作岗位并及时报告疾病防控中心。

　　9、职业卫生管理制度和操作规程

　　（1）职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应积极配合。

　　（2）公司职工体检费用根据公司有关规定执行。

　　（3）体检前由公司综合部制订相应的体检计划，报公司领导批准执行。

　　（4）春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药（以大锅药为主），积极开展预防工作。夏季高温时段每年5月—10月组织供应绿豆汤。

　　（5）公司根据有关规定为职工提供必要的劳动保护用品（见公司福利制度）。

　　10、职业卫生管理档案和劳动者健康档案的管理

　　（1）公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并按照档案管理的有关规定进行归档处理。

　　（2）体检后，由综合部将职工的健康状况作出专门的总结报告，报公司领导。

　　11、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度

　　（1）公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪掌握公司职工身体健康变化情况。

　　（2）对可能造成职工身体伤害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为：1）生产车间；2）化磷；3）熔磷；4）化验；噪声为全公司范围。

　　（3）对可能造成职工身体伤害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工按照特殊作业场所的规定配戴相应的劳动保护用品。

　　（4）对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发现身体健康状况发生变化，及时调整其工作岗位。

　　（5）大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等，生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。

　　（6）采取通风除污、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

　　（7）加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。

　　（8）对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度达到国家标准。

　　（9）严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。

　　（10）加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。

　　（11）合理安排休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。

　　（12）对接触生产性害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。

　　（13）根据国家制度的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的深度或强度，及时发现问题，及时解决。

　　12、职业病事故应急救援预案

　　（1）公司对所有职工本着预防为主、治疗为辅的原则，由公司办公室负责跟踪掌握职工的身体健康状况，发现问题，及时报公司领导及相关卫生医疗机构处理。

　　（2）对急性的传染病应本着急事急办的原则，积极与当地的卫生防疫机构联系处置。

　　13、本制度于20xx年3月3日起实施，20xx年4月18日修订。

职业卫生管理制度6

　　1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康

　　2、范围：全体员工

　　3、责任者：安全部、制造部、。研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科

　　4、程序：

　　1）总则

　　职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

　　第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。

　　2）机构与管理

　　公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。

　　企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。

　　内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。

　　建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

　　应按国家有关规定，依法参加工伤。保险，确保职工能依法享受工伤。保险的有关待遇。

　　职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

　　工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。

　　3）职业病危害前期预防

　　应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。

　　按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

　　建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

　　建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

　　建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

　　做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的'具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

　　不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

　　可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔20xx〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔20xx〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。

　　4）劳动用工及职业健康检查管理

　　在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

　　所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

　　不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

　　企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

　　企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。

　　对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。

　　职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

职业卫生管理制度7

　　一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

　　二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

　　三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

　　四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

　　六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

　　七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的'职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

　　八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

　　九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　　十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

　　十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业卫生管理制度8

　　一、主要负责人职责

　　1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

　　2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设臵与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

　　3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

　　4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

　　5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

　　6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

　　7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

　　8、及时、如实报告职业病危害事故。

　　9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。

　　10、每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。

　　二、分管职业卫生的负责人职责

　　在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

　　1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

　　2、组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

　　3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

　　4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

　　5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

　　6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

　　三、技术部门的`职责

　　1、编制单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。

　　2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

　　3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

　　4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。

　　四、职业卫生管理部门职责

　　1、在本单位职业病防治领导小组领导下，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

　　2、组织开展对本单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

　　3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。

　　4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

　　5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

　　6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

　　五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

　　1、认真履行本单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

　　2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

　　3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。

　　4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

　　5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

　　6、参与职业病危害事故的调查处理。

　　7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

　　六、车间负责人职责

　　在分管负责人的领导下工作，具体职责：

　　1、把本单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。

　　2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

　　3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

　　4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

　　5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

　　6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。

　　七、员工职业病危害防治职责

　　1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

　　2、正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。

　　3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。

　　4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

职业卫生管理制度9

　　为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度、

　　1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作、建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存、

　　2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务、与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明、并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识、

　　3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的'规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序、

　　4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件、

　　5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导处理、

　　6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训、

　　7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存、

职业卫生管理制度10

　　为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：

　　一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、职业安全卫生管理工作的分工

　　1、xx部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

　　2、xx部负责xx职业病危害因素的.安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

　　3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

　　4、xx部负责建立职业卫生档案，xx有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

　　5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

　　6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

　　三、岗位和人员的确定

　　按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

　　四、培训与教育

　　对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要xx职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

　　五、健康检查

　　从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要x 检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

职业卫生管理制度11

　　一、职业健康教育培训的分类用人单位的职业健康知识培训大体分为以下几类：

　　（1）全体员工职业健康的基本知识培训

　　（2）新入厂员工三级职业健康知识教育培训

　　（3）转岗、复工人员职业健康知识教育培训

　　（4）各级管理负责人的职业健康知识培训

　　（5）职业健康知识专业管理人员培训

　　（6）特种作业人员的职业健康知识培训

　　（7）外来人员的职业健康知识教育培训

　　（8）严重违章人员的职业健康知识培训

　　二、职业卫生教育培训的内容和形式

　　1、全体员工职业健康基本知识培训的主要内容：

　　（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；

　　（2）公司职业健康规章制度；

　　（3）职业健康管理基础及专业技术知识；

　　（4）本公司和本车间（装置）生产特点、物料特性、主要危险危害因素；

　　（5）安全操作规程和安全注意事项；

　　（6）安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；

　　（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

　　（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

　　2、新入厂员工三级职业健康知识教育培训内容

　　（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；

　　（2）公司职业健康规章制度；

　　（3）职业健康管理基础及专业技术知识及本车间职业健康管理制度；

　　（4）本公司生产特点、物料特性、主要危害因素；

　　（5）本公司车间生产概况，本岗位（装置）生产流程及职业健康注意事项，本岗位（工种）安全操作规程；

　　（6）职业卫生健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；

　　（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

　　（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

　　新入厂员工必须经过三级职业卫生，培训并考核合格方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考察。

　　3、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容

　　企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业卫生健康管理知识的培训，经考试合格后去的相应的资质。各级管理人员培训内容包括：

　　（1）职业卫生法律法规知识

　　（2）职业卫生管理知识

　　（3）职业危害防护基本知识

　　（4）职业危害事故

　　4、特种作业人员的职业健康主要培训内容

　　按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。

　　5、外来人员的职业健康主要培训内容

　　（1）国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项；

　　（2）本公司与施工作业有关的单位（装置、部位）的生产特征、物料特性、主要危险危害因素、易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施；生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法；

　　（3）针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求；

　　（4）施工中必须遵守的职业健康规定；

　　（5）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施。

　　6、违章违纪人员、严重违章人员

　　应培训的内容应重新进行职业健康教育，并加强职业危害事故的培训，经考试合格后重新取得上岗资质。

　　编制要点：

　　明确职业病防治宣传教育培训制度目的、依据。

　　确定职业病防治宣传教育培训工作的负责部门、责任人。

　　明确职业病防治宣传教育培训内容。

　　明确职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

　　明确职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求。

　　确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保存备档期限。

　　五、职业病防护设施维护检修制度

　　职业病防护设施：是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。

　　《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第十八条规定，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

　　编制要点：

　　明确职业病防护设施管理制度目的、依据。

　　确定职业病防护设施管理工作的负责部门、责任人。

　　明确职业病防护设施名称、所在场所及部位。

　　明确职业病防护设施专职维护检修人员。

　　明确职业病防护设施的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护检修注意事项。

　　明确职业病防护设施的维护检修周期。

　　明确职业病防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。

　　六、职业病防护用品管理制度

　　生产作业活动中存在许多风险因素，除采取有效的卫生工程防护措施外，仍然有一些残余风险存在，需要采取适当的职业病防护用品进行有效的防护，减少对劳动者健康的影响与危害。

　　《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。

　　用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。

　　编制要点：

　　明确职业病防护用品管理制度目的、依据。

　　确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人。

　　按照职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病防护用品的种类、规格、型号。

　　明确职业病防护用品有效使用期限。

　　明确购买职业病防护用品的单位。

　　明确职业病防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。

　　七、职业病危害监测及评价管理制度

　　《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号相应要求：

　　第十九条存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。

　　第二十条存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

　　职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

　　检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。

　　第二十一条存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价：

　　（一）初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；

　　（二）发生职业病危害事故的；

　　（三）国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。

　　用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。

　　第二十二条用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

　　编制要点

　　明确职业病危害日常检测及评价管理制度的目的、依据。

　　确定职业病危害日常检测及评价管理负责部门、责任人。

　　明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。

　　明确对职业病危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。

　　明确作业场所职业病危害因素检测结果公布地点及事宜。

　　八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

　　为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，国家安全生产监督管理总局颁布《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》第51号令：

　　建设项目：在中华人民共和国领域内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目

　　第十条对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

　　第十六条存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

　　第二十六条建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

　　编制要点

　　明确职业卫生“三同时”管理制度目的、依据。

　　明确职业卫生“三同时”工作的内容。

　　明确职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。

　　九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

　　为保护劳动者健康及其相关权益，国家安全生产监督管理总局《用人单位职业健康监护监督管理办法》第49号令。

　　健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理

　　按规定组织上岗前的职业健康检查检查劳动合同和上岗前职业健康监护档案

　　按规定组织在岗期间的职业健康检查，体检项目与体检周期满足《职业健康监护技术规范》（GBZ188）标准要求。

　　禁止有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者；

　　如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件

　　对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察

　　禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业

　　不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

　　对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位补贴

　　编制要点：

　　明确劳动者职业卫生监护档案管理制度目的、依据。

　　明确劳动者职业卫生监护档案工作的负责部门、责任人。

　　明确劳动者职业卫生监护档案的文件、资料及有关记录。

　　按照规定明确劳动者职业卫生监护档案妥善留档保存期限。

　　明确劳动者离开生产经营单位时，索取本人职业卫生监护档案的有关规定。

　　十、职业病危害事故处置与报告制度

　　目的：及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故

　　编制要点

　　明确制定职业病危害事故处置与报告制度目的、依据。

　　明确职业病危害事故处置与报告的负责部门、责任人。

　　明确职业病危害事故处置与报告流程。

　　明确职业病危害事故处置与报告的文件、资料及有关记录。

　　十一、职业病危害应急救援与管理制度

　　主要包括：

　　建立健全急性职业病危害事故应急救援预案针对存在急性中毒风险的用人单位，急性职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏散线路、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等（包括特殊应急救援药品的准备、没有救援条件的单位是否与最近有救援条件的医疗单位签订救援协议等）

　　定期维护应急救援设施，并保证其完好

　　定期演练—演练记录

　　发生急性职业病危害事故应及时向所在地安监部门等有关部门报告

　　十二、岗位职业卫生操作规程

　　编制要点

　　明确岗位及性质：

　　明确各岗位存在职业病危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护注意事项。

　　编写时参考以下资料：

　　1、单位购买的可能产生职业病危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。

　　警示说明应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病危害防护措施等内容。

　　2、单位购买的可能产生职业病危害的'化学品等材料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病危害防护和应急处置措施等内容。

　　可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。

　　（涉及职业病危害的岗位均应编制相关操作规程）

　　十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

　　编制要点

　　1、符合国家有关职业病防治的法律、法规等规章制度要求；

　　2、应在整个规章制度体系下的其他制度内容协调一致；

　　3、符合用人单位的现状，具有可操作性；

　　4、定期复审各项规章制度，确定其有效合法。

　　职业卫生档案管理规范

　　目的：提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理。

　　用人单位职业卫生档案：是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

　　职业卫生档案的主要内容：

　　（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；

　　（二）职业卫生管理档案（见附件2）；

　　（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；

　　（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；

　　（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；

　　（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；

　　（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

　　职业卫生档案的保管：

　　1、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

　　2、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。

　　3、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

　　职业卫生档案的管理：

　　1、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

　　2、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。

　　3、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　4、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

　　其它情况：

　　1、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

　　2、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。

　　3、各地区可以根据工作实际，对本规范的要求进行适当调整。

　　4、职业卫生档案管理的其他规定，按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行。

职业卫生管理制度12

　　（1）职业卫生评价科管理制度

　　①严格按照职业病防治法及相关法规、规章和标准及医院的质量管理体系相关要求，公正、科学、严谨、优质地开展建设项目职业病危害评价工作；

　　②建设项目职业病危害评价工作相关的职业病危害因素检测工作的组织和协调；

　　③做好建设项目记录材料及技术资料的收集、整理汇总和归档管理，以及客户资料的保密工作；

　　④开展建设项目职业病危害评价新方法、新技术的研究和应用，不断提高评价技术服务水平；

　　⑤指导区（县）级职业卫生技术机构开展建设项目职业病危害评价工作；

　　⑥负责全市职业卫生技术服务机构职业病危害评价技术人员的培训；

　　⑦指导工矿企业开展职业病危害防护工作，提供职业病危害防护咨询服务；

　　⑧合理制定本科室人员培训计划，并组织落实。

　　⑨完成本院交付的其他工作任务。

　　（2）职业卫生环境监测科管理制度

　　①贯彻执行职业病防治相关法律法规和职业卫生技术标准。

　　②严格执行本院职业卫生技术服务质量管理体系，按《质量管理手册》、程序文件和作业指导书要求开展职业卫生环境监测及其与质量管理体系运行相关联的活动。

　　③负责客户委托的工作场所或室内空气有害因素的'现场采样、现场监测与评价。

　　④按职业病报告相关要求及时上报监测结果。

　　⑤合理制定本科室人员培训计划，并组织落实。

　　⑥负责本市区（县）职业卫生技术服务机构职业病危害因素监测与评价的技术指导和培训工作。

　　⑦负责各类运行中仪器设备动态档案管理。

　　（3）职业卫生实验检测科管理制度

　　①贯彻执行职业病防治相关法律法规和职业卫生检测技术标准。

　　②严格执行本院职业卫生检测质量管理体系，按《质量管理手册》及相关的程序文件和作业指导书的要求开展职业卫生实验检测工作及其与质量管理体系运行相关联的活动。

　　③负责客户委托的资质认定项目范围内的实验室检测工作。

　　④合理制定本科室人员培训计划，并组织落实。

　　⑤负责本市区（县）职业卫生技术服务机构职业病危害因素实验检测与评价的技术指导和培训工作。

　　⑥负责各类运行中仪器设备动态档案管理。

　　（4）放射卫生防护评价检测室管理制度

　　①贯彻执行职业病防治相关法律法规和放射卫生相关防护、评价和检测标准。

　　②负责开展射线装置（医用X射线诊断设备和工业X、γ射线探伤装置）工作场所的防护检测，特别对医用X射线诊断设备进行性能检测与评价，指导放射工作单位做好放射工作场所的防护检测工作。

　　③负责非密封源α、β放射性表面污染的放射防护工作。

　　④配合有关部门做好放射事故的应急监测等现场调查处理工作。

　　⑤负责各类运行中仪器设备动态档案管理。

职业卫生管理制度13

　　职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。目前，很多企业虽然建立了职业健康管理制度，但可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度。

　　《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全）下列职业卫生管理制度和操作规程：

　　（一）职业病危害防治责任制度；

　　（二）职业病危害警示与告知制度；

　　（三）职业病危害项目申报制度；

　　（四）职业病防治宣传教育培训制度；

　　（五）职业病防护设施维护检修制度；

　　（六）职业病防护用品管理制度；

　　（七）职业病危害监测及评价管理制度；

　　（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

　　（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

　　（十）职业病危害事故处置与报告制度；

　　（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

　　（十二）岗位职业卫生操作规程；

　　（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

　　一、职业病危害防治责任制度

　　职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委员会、管理领导小组等。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。

　　《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第八条规定：职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。第九条规定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

　　相关负责人的职责要求

　　1、生产经营单位负责人或最高管理者

　　用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职业卫生工作全面负责：

　　建立健全本单位职业卫生责任制；

　　组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程；

　　保证本单位职业卫生投入的有效实施；

　　督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的控制、治理和消除；

　　组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案；

　　及时、如实报告职业卫生事故。

　　2、用人单位其它负责人

　　用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作。不同负责人分管的工作不同，应根据其分管的工作，对其在职业卫生方面应该承担的具体职责作出规定。

　　3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

　　各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出具体规定。各职能部门负责人的职责是按照本部门的职业卫生职责，组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责；各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责；

　　4、车间主任和班组长

　　车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。车间主任和班组长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章制度的直接执行者。车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要求，督促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程，带领职工切实做到遵章守纪。

　　企业实施职业卫生责任制存在的问题：

　　1、企业没有建立职业卫生责任制。

　　一些企业对职业卫生工作没有给予足够的重视，对职业卫生管理、宣传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一片空白。将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。这样就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的。

　　2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工作存在死角。如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、职业禁忌症的调离及工程控制措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工作只停留在表面，没有全面展开。

　　3、只规定了职能部门的职责，忽略了全员参与――劳动者的民主管理、意见建议、劳动者在职业卫生管理中的权利和义务未得到体现。

　　编制要点：

　　明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。

　　明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任制中。

　　明确职业病危害防治相关部门和人员的职责

　　责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

　　二、职业病危害警示与告知制度

　　职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

　　职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。为此，国家安全监管总局办公厅印发了《关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》安监总厅安健〔20xx〕111号第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

　　职业病危害告知

　　产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

　　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员

　　劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本规范第七条的规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

　　用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。

　　第十条产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。

　　设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

　　第十一条用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查。

　　职业病危害警示标识

　　用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的'警示标识。

　　（一）产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”；

　　（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”；

　　（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“当心中毒”、“当心有毒气体”、“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；

　　（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”、“腐蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“当心灼伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识；

　　（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识；

　　（六）高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示标识；

　　（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警示标识；

　　（八）生物因素所致职业病的工作场所设置“当心感染”等警示标识；

　　（九）存在低温作业的工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”等警示标识；

　　（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识；

　　（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必须戴防振手套”等警示标识；

　　（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意XX危害”等警示标识。

　　生产、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、使用有毒物品的车间周围外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

　　开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。

　　对产生严重职业病危害的作业岗位，除按本规范第十三条的要求设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡（以下简称告知卡，示例见附件2）。

　　告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。

　　符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：

　　1、存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

　　2、存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；

　　3、放射性危害作业岗位。

　　使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必须在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明（示例见附件3），警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

　　贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示标识。

　　使用可能产生职业病危害的设备的，除设置警示标识外，还应当在设备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

　　为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包装上设置警示标识和中文警示说明。

　　高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启用时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。

　　维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域设置相应的职业病危害警示标识。

　　公告栏与警示标识的设置

　　公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗位附近的醒目位置。

　　公告栏和告知卡应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。

　　用人单位多处场所都涉及同一职业病危害因素的，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

　　工作场所内存在多个产生相同职业病危害因素的作业岗位的，临近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。

　　警示标识（不包括警示线）采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作。有触电危险的工作场所使用绝缘材料。可能产生职业病危害的设备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上，可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。

　　警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应用反光材料制作。

　　公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置妨碍认读的障碍物。

　　多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。

　　警示标识的规格要求等按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）执行。

　　公告栏与警示标识的维护更换公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。

　　生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。

　　告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

　　用人单位应按照《国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔20xx〕171号）的要求，完善职业病危害告知与警示标识档案材料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。

　　编制要点

　　明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。

　　明确对从业人员职业病危害警示与告知的范围。

　　明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求。

　　明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等）。

　　三、职业病危害项目申报制度

　　做好作业场所职业病危害申报工作，既有利于全面了解和掌握职业病危害的状况，又能使作业场所职业卫生监督检查有的放矢，为安全监管部门实施有效监督管理提供科学依据。

　　用人单位（煤矿除外）工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。职业病危害项目申报工作实行属地分级管理的原则，职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

　　制度中明确作业场所职业危害每年申报一次，还应明确有下列情形之一的，应当按照向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

　　（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

　　（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

　　（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

　　（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

　　编制要点

　　明确职业病危害项目申报制度的目的、依据。

　　确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人。

　　详细编写职业病危害项目申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）。

　　明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。

　　四、职业病防治宣传教育培训制度

　　职业卫生教育培训对于提高企业负责人和职工的职业卫生水平、职业病危害防治意识和能力、预防和控制职业病危害的自觉性具有十分重要的意义，也是维护职工职业卫生知情权的有效途径。《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

　　用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：

　　（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；

　　（二）职业病危害预防和控制的基本知识；

　　（三）职业卫生管理相关知识；

　　（四）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。

　　第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

　　用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。

　　因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

职业卫生管理制度14

　　为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《中华人民共和国国职业病防治法》第五条的规定,职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制,并层层分解,确保职业防治经费的投入,特制定职业卫生管理机构责任制。

　　一、小组组长职责

　　组长具体做到:

　　1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

　　2、设置职业卫生管理机构,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责公司的职业病防治工作。

　　3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

　　4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

　　5、根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。

　　7、对本企业的`职业病防治工作负全面领导责任。

　　二、副组长职责

　　根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:

　　1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行。