公司员工奖励制度

公司员工奖励制度

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的公司员工奖励制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工奖励制度1

　　1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

　　2、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的.制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；

　　3、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;

　　4、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；

　　5、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

　　6、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

　　7、公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

公司员工奖励制度2

　　目的

　　本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。

　　工资原则

　　员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。

　　适用对象

　　办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资 方案执行。

　　薪资构成

　　工资包括基准内工资、基准外工资(或临时工资、兼职工资)、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

　　1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴(交通/误餐/工具补贴)

　　2、基准外工资：加班费+缺勤工资

　　1)周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。

　　2)缺勤时的处理(含病、事假)：按个人缺勤天数从本人月工资中(含奖金)扣除。

　　计算：缺勤工资扣除额=(基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴) *缺勤n日/当月应出勤天数

　　3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。

　　4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以(在职或实习生)短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

　　5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。

　　1)主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。

　　2)从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级(参照表一)，奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准(x月薪)，并经年终考评后发放。

　　6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等(以50元为一级递增)，奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现(截止到当月25日，超出时间自动结转至下月)。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握(应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯等方面)。

　　7、工龄奖工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工(工厂除外)。具体标准为三年以上(含三年)按50元/月发放，六年以上(含六年)按80元/月发放，八年以上(含八年)按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。

　　8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。

　　9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩(以上工资的构成均为含税工资)

　　10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。

　　11、其他扣除金(下列规定各项从每月工资中直接扣除)：

　　1)个人工资所得税；

　　2)小灵通话费个人承担部分；

　　3)与公司借款应清还部分；

　　4)员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分；

　　5)员工在职时公司已提前缴纳的相关费用(如档案、户籍、保险等)。

　　从动性岗位奖金级别定级及调整方法

　　1)奖金定级依据社会薪资水平，同行薪资水平，同时 参考本公司上一年度各岗位薪资水平，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。

　　2)奖金的调整为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准；试用期员工可以有两次调整(其中一次为转正定级)。

　　注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。

　　3)奖金的考核参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。

　　工资的偿还与处理

　　1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。

　　2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。

　　离职时的工资

　　1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起(严重违纪)。

　　2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。

　　3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。

　　4、申请离职的员工：工资结算至批准之日，申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理。

　　注：若因公司需要,须与其签定《竞业限制合同条款》，公司按合同条款执行应履行的义务。

　　薪资计算期间及支付日

　　1、员工工资结算周期为(上月26日至当月25日)，当月30或31日发工资，因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。

　　福利支出

　　1、员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险，(从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上，由公司集中办理)，公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行；住房公积金由本人选择是否缴纳(公司及个人各承担一半)，若本人主动放弃，公司不补贴现金。老员工自进公司之日起每满6年后，公司为其该项支出增加一个基数，本人应承担部分相应增加。

　　2、员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金中支出，公司不额外承担。

　　3、公司员工在公司工作期间，其存档费用由公司支付，应届毕业生户藉费挂靠费也由公司承担，但员工须在公司服务最少满一年。

　　4、员工每月享有一天带薪病假，女员工每月享有一天例假。

　　5、主管(主管及以上)每年享有5天带薪年假，可在本岗位淡季申请休假(需总经理批准)，当年有效，不休不补。

　　6、公司的活动：

　　1)每年组织一次春游；

　　2)六一儿童节亲子活动；

　　3)重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐；

　　4)不定期看电影；

　　5)各种形式的俱乐部；

　　6)年底员工联谊；

　　7)其他。

　　7、员工生日、婚庆，公司将有相应的祝贺。

　　8、公司中午 提供午餐一份，但驻厂人员享受半价购买伙食券的福利，两种享受必须择一，不能同时。

　　9、所有员工转正均配备小灵通一部，公司予以适当的私人话费额度，但员工离职时需交还公司。

　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

　　1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；

　　2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；

　　3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；

　　4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；

　　5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；

　　6、技术革新、改革经营方式有成效者；

　　7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

　　8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

　　9、拾金（物）不昧者；

　　10、努力学习业务知识，成绩优异者。

　　第一章宗旨

　　第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。

　　第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

　　第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章适用范围

　　第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

　　第三章员工处罚

　　第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

　　第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

　　第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：

　　1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；

　　2、无故不支持其他部门工作；

　　3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；

　　4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；

　　5、在公司内随地大小便；

　　6、乱扔垃圾，乱涂乱画；

　　7、拈花惹草，破坏公司绿化；

　　8、随意串岗；

　　9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

　　10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；

　　11、在生产现场接待私客。

　　12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；

　　13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；

　　14、违反就餐规定，随意插队；

　　15、剩饭菜随意倒；

　　16、上班时间公话聊天；

　　17、上班时间吃零食；

　　18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；

　　19、下班前没有将工作场地打扫干净；

　　20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；

　　第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：

　　1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；

　　2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；

　　3、积极揭发同犯人员者；

　　第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：

　　1、不服从安排，恐吓领导；

　　2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；

　　3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；

　　4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；

　　5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；

　　6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；

　　7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；

　　8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；

　　9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；

　　10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；

　　11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；

　　第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：

　　1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；

　　2、在公司内部赌博；

　　3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象；

　　4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；

　　5、出言不当，得罪客户；

　　6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象；

　　7、在公司外200米范围内打架闹事；

　　8、犯有第九条第1.5.6.7项所列出的.错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：

　　9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；

　　第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：

　　1、在公司内对骂、打架；

　　2、故意损坏公司生产设备、办公用具；

　　3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；

　　4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；

　　5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；

　　6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；

　　7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；

　　第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：

　　1、不服从安排，殴打领导；

　　2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；

　　3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；

　　4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；

　　5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；

　　6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒；

　　7、对处罚不满，投毒、纵火报复；

　　8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；

　　9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；

　　10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；

　　第四章员工奖励

　　第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。

　　第十三条嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：

　　1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；

　　2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；

　　3、不断改进工作方法，勇于探索、实践；

　　4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；

　　5、主动揭发他人的违规行为；

　　6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；

　　7、全年无缺勤，无其它违纪行为；

　　第十四条记功。员工有下列行为者，予以记功：

　　1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；

　　2、执行临时紧急任务能按时保质完成；

　　3、回收、重复利用废料有较大成果者；

　　4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。

　　5、嘉奖3次等于记功1次

　　第十四条记大功。员工有下列行为者，予以记大功：

　　1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；

　　2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害；

　　3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；

　　4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量；

　　5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；

　　6、记功3次等于记大功1次；

　　第十五条奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：

　　1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；

　　2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；

　　3、回收、重复利用废料为公司节省开支；

　　4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失；

　　5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯；

　　6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物；

　　7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；

　　8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；

　　第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：

　　1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；

　　2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；

　　3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；

　　4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；

　　第五章权责

　　第十七条

　　第十八条有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行。

　　第十九条本制度最终解释权归——有限公司所有。

　　第六章施行

　　第二十条本制度自发布之日起开始施行。