医院工会工作制度

医院工会工作制度范本

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的医院工会工作制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医院工会工作制度范本1

　　一、每季度召开1次工会委员会会议，会议资料主要讨论决定贯彻执行会员代表大会和上级工会有关决定及工会工作总结和计划等。

　　二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。

　　三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。

　　四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要资料汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。

　　五、职工休养，根据上级有关规定及医院实际情景办理。原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。

　　六、主动关心职工、职工因病住院或在家休养，职工家庭纠纷或邻里纠纷，职工思想苦闷，职工家属病故，必须进行家访慰问或谈心，必要时给予职工困难补助。

医院工会工作制度范本2

　　1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

　　2、维护职工的民主权益，鼓励职工参与医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。

　　3、做好职工思想政治工作，经常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。

　　4、组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

　　5、组织职工开展有益于医院发展、有益于身心健康的文体活动。

　　6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好女职工的`维权工作。

　　7、保障职工生活福利，协助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。

　　8、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。做好新员工的理解、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　(一)组织制度

　　1、院工会、职代会每届任期三至五年。

　　2、每年向院党委和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项及时请示、报告。

　　(二)会议制度

　　1、每年至少召开一次职工代表大会。

　　2、职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。

　　3、不定期召开职工座谈会。

　　(三)活动制度

　　1、配合医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。

　　2、进取举办全院职工文体活动。

　　3、做好“三八”妇女节、“八一”建军节等特定人群的慰问工作。

　　4、做好老专家及特困职工的慰问工作。

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